今年以来，栖霞区积极推进新兴领域“两个覆盖”工作，突出领域特点、靶向发力施策，以“三整两全”工作法扎实开展“集中攻坚”行动，不断扩大党的号召力凝聚力影响力。

　　整楼推进。由所在街道社区牵头、物业服务企业或产权单位具体负责、“网格党支部”协同推进，广泛开展“组织找党员、党员找组织”活动，通过上门入户、电话问询、数据比对等方式，逐楼逐街排查摸底、登记信息，实现基本情况、建立党组织、发展党员、从业人员、生产经营、群团组织建设“六清”目标，全力扫除覆盖“空白点”。行动以来，对登记注册的2400余家非公企业、个体户以及1700余家社会组织的注册、社保、税务等信息数据交叉比对、精准校核，“解剖麻雀”式实地走访。

　　整线突破。压实“管行业也要管党建”责任，发挥交通运输、市场监管等行业主管部门职能优势，坚持条线联动、条抓块保，明确7个行业党委23项重点工作任务清单，动真碰硬开展重点联系、组织建设、工作晾晒、调研评估等工作，构建“属地抓数量、行业提质量”的工作格局。行动开展以来，优选优配区社会组织党委委员，带头制定“一社一策”攻坚方案，实现活跃性社会组织覆盖大幅提升，3名以上党员社会组织单建率100%。

　　整园建强。统筹“区域化”布局，通过优化“1”个园区党组织、联动“N”个企业党支部，形成“1+N”园区党建工作体系，强化园区党建集聚统领作用。结合“政务服务先锋队”“强链先锋队”走进园区系列服务活动，深入摸排企业党员情况。发挥企业“党员示范岗”“党员攻坚小组”示范效应，引导党员主动亮出身份、勇作表率。行动开展以来，推进省级园区、商务楼宇企业党组织覆盖率100%；实现全区“三有”非公企业党组织覆盖率78%，3名以上党员企业单建率100%。

　　全面提升覆盖质效。牵头召开2期新兴领域新任党组织书记和党务干部示范培训班，区街联动择优选派235名党建工作指导员，开展党支部标准化规范化建设“回头看”，督促新兴领域党组织及时规范党费收缴、“三会一课”等组织生活制度。深入落实新兴领域发展党员单列计划，全年完成243人，占比73%。深化新兴领域“访企问需”党建助企专项行动、推进新就业群体“暖心”行动十项举措、全覆盖打造新就业群体服务基层站点等，构建全方位立体化服务矩阵，拧紧暖“新”服务链条。

　　全面提升引领质效。释放“红链栖聚”“红枫畅运”等新兴领域党建品牌效应，开展“立足岗位作贡献”“我为群众办实事”活动，引导新兴领域党员参与推动发展、服务基层、联系群众等活动190余场，展现新作为、彰显新担当。引导企业参与地方建设、基层治理，市区两级10余个行业协会商会向南京师范大学送岗52个，开展“牵手‘第一书记’，助推乡村振兴”行动、签约落地4个项目，切实推动企业人才、信息、技术资源下沉。