今年以来，常州市委市级机关工委坚持以《规划》文件精神为指引，紧扣职责定位和规律特点，系统谋划推进机关党员干部教育培训工作，着力培养锻造机关党建工作“先锋队”、推动改革发展“排头兵”，示范引领市级机关各级党组织和党员干部始终走好第一方阵，当好“三个表率”，建设模范机关，在以高质量机关党建促进高质量发展中展现新担当新作为。
突出“政治引领”，分类施训全面覆盖。牢固树立政治机关意识，坚持从机关党建实际和党员干部需求出发，集中精力抓好教育培训，为推动机关党建高质量发展提供有力支撑。一是强化“关键少数”领学。严格落实“第一议题”制度，健全完善市级机关党组（党委）理论学习中心组列席旁听工作机制，65家机关部门单位党组（党委）借助专家辅导报告、专题读书班、书记讲党课等深化领学促学，工委加强对市级部门单位理论学习中心组学习列席旁听，定期通报学习情况，发挥示范带动作用。二是加强“骨干力量”研学。分赴高校、党校举办领导干部扬帆赋能（高质量机关党建促进高质量发展专题）培训班、机关党组织副书记能力提升专题班、市级机关党支部书记轮训班等各类培训班，550余名机关党组织书记参加培训，促进机关党务干部进一步筑牢思想根基、增强党性修养、务实工作作风、提高履职能力。三是带动“绝大多数“深学。坚持“抓两头、带中间”，深化落实“万名基层党员进党校”要求，指导辅导基层党组织分层次分领域举办党务干部、纪检干部、群团干部、青年党员干部等班次，7000余名在职党员参加各自党组织实训。
突出“要素创新”，多元融合提质增效。积极创新教育培训模式，较好实现教育培训由“单向灌输”向“多元互动”全面升级。一是精准聚焦定位。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，将习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神、党的二十届四中全会精神、中央八项规定精神等重点内容，作为理论学习中心组学习、“三会一课”、党员干部培训必修必训课。结合实际，科学设置党建理论、基层基础、经济发展等5大模块28个培训专题，教育引导机关党员干部填知识空白、补素质短板、强能力弱项。二是点亮载体阵地。持续优化“实践中心、机关书屋、道德讲堂、职工之家”“四位一体”机关党员教育培训阵地，充分发挥党史熏陶、党务切磋、党性锻炼功能作用，探索多样化、互动式、沉浸式教学方式，形成以“书记有约”为龙头，“关爱有‘家’”“月读沙龙”“青年讲堂”为支撑的机关党建载体集群，通过“一人讲”与“大家谈”、“室内学”与“户外练”有机结合，精心选题、定期开讲，不断锤炼机关党员干部过硬本领。三是整合多方资源。积极构建“线上+线下”联动、“学习+宣讲”互促、“片区+联学”共建教育培训新模式，线上充分发挥常州机关党建网、常州机关党建微信号等平台作用，定期发布学习资料，以党员喜闻乐见的鲜活方式提升学习吸引力。线下持续创新建立机关党建培训点、师资库，以“菜单式”培训、“体验式”学习、“实境式”感悟等，“量身定制”教育培训计划，实施“精准滴灌”，提升培训质效。
突出“学用结合”，蓄力赋能服务发展。坚持做好成果转化运用，结合实际推动党员干部把所学所悟转化为推动工作的现实举措，真正让受训者有“用武之地”。一是培育“研究型”能手。以理论研究的高质量推动机关党建的高质量发展，扎实开展“推动机关党建高质量发展重点课题调研”，深入基层一线调研指导198人次，形成高质量调研报告13篇，推动机关党员干部答好“以高促高”重大时代课题，为全面提升市级机关党的建设质量提出更多有效举措、贡献更多智慧力量。二是打造“实践型”高手。推动党建和业务工作深度融合，深入开展“贯彻‘四个带头’要求，深化模范机关建设”、“龙城机关先锋汇”提升行动、“四强”党支部建设、“啄木鸟”专项行动等，先后组织165位先锋书记直播34场，10个先锋汇105支先锋队开展组团式服务，真正做到“学干融合、战训一体”。三是淬炼“攻坚型”强手。紧紧围绕党的二十届四中全会擘画的发展蓝图，以“领会战略部署、走进一线项目、充分彰显作用”为导向，聚焦“监督+服务”目标，新设25个作风建设监督点、新聘100名特邀监督员，推动100余个作风方面问题整改到位，切实把教育培训成效转化为助推发展实效。
