今年以来，东台市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕全市中心大局，坚持系统观念，层层靠实责任，分级分类抓好全市党员教育培训工作，全年举办党员教育专题培训67班次，覆盖全面、协同联动的教育培训体系正加快形成，党员队伍素质得到进一步提升。 

　　精耕供给链推动内容与需求相统一。精准开展党员底数摸排，指导各基层党（工）委对所属党员的数量结构、身体状况、从业特点等进行全面普查，建立动态管理台账，精准锁定培训对象。紧扣“四年实现全员轮训”目标，结合地域相近、行业相似、岗位相适原则，科学制定分层分类的轮训总体规划与年度实施计划，坚决杜绝重复培训、多头调训。深化市镇两级资源联动，整合市委党校优质师资与镇区园特色实践基地，构建“理论名师+业务骨干+乡土专家”的复合型师资库90名。围绕“理论武装+实践赋能”双核心，开发政治理论、乡村振兴、基层治理、产业发展等八大模块化课程体系，实现从“单向灌输”向“多元供给”升级。创新推行“点单式”选课机制，由组织部门统筹制定必修课程清单，各办班单位根据实际需求自主选修定制课程。建立培训方案前置审核制度，组织部门重点对教学内容的政治性、学时分配合理性、师资匹配性等要素严格把关，确保课程设置既符合中央精神、又贴近基层实际，真正实现“上接天线”与“下接地气”的有机统一。 

　　强化培训链推动形式与效果相统一。坚持“任务达标”与“实效赋能”双轮驱动，将完成覆盖指标与提升党员综合素质紧密结合，确保轮训工作既有形更有神。示范培训与分级分类双轨并进，以标杆引领带动全域提质，以精准施策满足多元需求。市级层面率先垂范，精心举办9个示范培训班，为全市轮训工作树立质量标杆、提供实践样板。积极构建“理论课堂+实境课堂”多元教学模式，在抓实理论武装的同时，将课堂延伸到革命旧址、发展一线，串联30个本土红色阵地，打造一批“行走的”情景党课，让历史印记成为鲜活教材。大力借力身边典型现身说法，邀请18名优秀基层党组织书记、先进模范人物走上讲台，用朴实语言讲述奋斗故事，让党员教育更具亲和力与说服力。通过一系列创新举措，引导广大党员在思想启迪中坚定信念，在情景共鸣中砥砺初心，从榜样身上汲取实干力量，最终将学习成果转化为“走在前、做示范”的自觉行动，为高质量发展注入强劲的红色动力。 

　　健全组织链推动保障与目标相统一。明确将党员轮训工作纳入年度党建考核评价体系及党组织书记抓基层党建工作述职评议的重要内容，细化考核指标，层层传导压力。推动形成组织部门牵头抓总、相关职能部门协同配合、各基层党（工）委具体落实的责任闭环，确保任务到人、责任上肩。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，厉行勤俭节约，坚决杜绝任何形式的铺张浪费。全面推行“班级化”精细管理模式，建立带班教师、临时党支部（班委会）协同管理机制，严格执行学员考勤、请销假、学习纪实等制度，以纪律端正学风、培育作风。建立健全涵盖“训前报备、训中管理、训后问效”的全链条管理机制。成立专项调研组，通过随机走访、现场听课、查阅资料等方式进行全过程督导。培训结束后，综合运用理论测试、成果汇报、专家评审等多种方式评估学习成效，并面向参训党员及选派单位开展问卷回访，广泛收集意见建议，将结果作为改进工作的重要依据，形成“计划—执行—评估—优化”的良性循环，切实提升轮训工作的科学化、规范化水平。

（王瑞丰）