今年以来，灌南县紧扣新时代党员、干部教育培训工作要求，坚持创新形式、整合资源，聚焦党员、干部能力素质整体提升，着力构建“理论课堂+特色课堂+一线课堂”立体化教育矩阵，推动教育培训从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。 

　　“理论课堂”集中学，构建分类施训新格局。推行党员和干部教育培训“精准滴灌”模式，通过问卷调研、座谈访谈等方式，制定差异化培训策略。紧盯领导干部“关键少数”，高质量举办3期县管干部进修班，已累计培训135名县管干部，按照“结业即衔接、在训不空档”的培训节奏，持续强化“头雁”引领作用。依托县委党校主阵地，启动“万名党员进党校”深化提升系列培训，围绕教育、卫生、新兴领域等不同群体，分类依次举办6期专题培训班，实现2万余名党员全员轮训。组建专业讲师团赴苏州、杭州等流动党员集中地开展巡回授课，累计培训1200余名流动党员。 

　　“特色课堂”多元学，拓展融合教育新载体。创新“线上线下联动、集中分散互补”双轨教学体系，结合全县311个基层远程教育站点，构建“固定学习点+流动辅导站”培训网络，将精品课件、政策解读、案例解析等内容同步推送至各站点。推行“红课+微课”供给机制，对上马台革命传统教育基地、吴书烈士纪念馆等党性教育现场教学点进行内容升级，开发《绣红旗》《五封家书》等沉浸式实境课程20余门，今年已开展现场教学活动50余场次，培训党员和干部超1.6万人次。聚焦碎片化学习需求，搭建“先锋灌南”线上学习平台，开设“惠泽新锋说”“优秀微党课展播”等党建短视频专栏，累计播出原创作品130余部。 

　　“一线课堂”实践学，激活学用转化新动能。坚持把教育培训与推动发展、服务群众紧密结合，建立“实践锻炼—能力提升—作用发挥”闭环机制，深入实施“一线淬炼”计划，组织党员和干部到乡村振兴、项目建设等重点任务一线担当作为，通过设立“党员责任区”“先锋示范岗”等平台，推动党员、干部在实战中提升本领。组织开展“难题破解行动”，用好用活“三服务”“三联三促”等特色工作法，累计解决群众实际问题180余件。建立培训效果跟踪评估机制，通过实地走访、工作成效复盘等方式，对学员培训成果进行综合评价，将评价结果纳入民主评议党员、干部年度考核中。 

　　下一步，灌南县将重点围绕增强党员、干部集中性教育培训的感染力与实效性，探索推行“主题集训+联动实训”新模式。计划每季度围绕党的创新理论、县域发展重点等主题，开展“铸魂赋能”培训营，分领域、分层级组织党员和干部进行封闭式学习、研讨式练兵，同步实施“联学联训”机制，推动机关与基层、部门与新兴领域之间结对共训，着力推动党员和干部教育培训走深走实。  

　　（赵银龙）