今年以来，吴江区扎实推进“海棠红·幸福里”建设，深化区级机关部门星级党建工程，不断提升党建引领基层治理为民服务质效。按照“政策赋能”“治理赋能”“服务赋能”“资源赋能”分类，推出55个“赋能下沉”实事项目，推动资源向一线倾斜、服务在一线开展、问题在一线解决，切实夯实基层治理基础，为基层减负赋能。

　　政策赋能，做好“贴心人”

　　增强党员主动服务意识，发挥先锋模范作用，是全面增强基层党组织政治功能和组织功能的重要途径。在机关下沉活动中，在职党员干部化身政策宣讲员、科普辅导员、困难救助员，主动深入一线亮身份、亮技能，架起服务的“连心桥”，做好群众的“贴心人”。

　　吴江区委老干部局组织“银发宣讲团”，围绕党的创新理论、传统文化、抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年等主题，深入中小学校、社区，开办理论课堂，开展政策宣讲，推动理论素养与服务群众双提升。

　　吴江区民政局聚焦老年人服务保障，为60周岁及以上吴江户籍老人统一购买人身意外伤害保险，覆盖全区约25万老年人。组织机关党员开展政策解读和理赔指导，提升老年人理赔便利性，让老年人享受到快捷、精准的理赔服务。

　　治理赋能，破解“老大难”

　　针对毗邻区域治理基础薄弱、矛盾纠纷多发、公共服务落后、部门协同乏力等老大难问题，吴江区委组织部开展党建引领毗邻区域基层治理项目，协调部门联合清理抛荒地上乱堆放的集装箱、废弃车等杂物600余件，疏导、取缔流动摊28处，优化3条跨区公交线路，有效改善居民居住环境、方便居民出行。打造跨区“暖心驿站”，举办首届“湖畔邻里节”，成立“湖畔联调工作站”，化解矛盾纠纷，今年以来，毗邻区域投诉和工单的数量下降50%，矛盾纠纷警情下降23%。

　　为破解小区治理难题，吴江区公安局开展以“警察蓝·融治理”护航“海棠红·幸福里”建设项目，加强公安与社区、业委会、商业体、学校等党组织的密切联系，完善矛盾化解、家暴预防等机制，构建齐抓共管格局。

　　目前全区17个机关党组织开展了“治理赋能”项目，涵盖矛盾化解、小区治理、居住环境提升等方面，着力构建共建共治共享的新格局。

　　服务赋能，解决“烦心事”

　　暑期放假小朋友去哪里？如何丰富孩子的课余生活？这些问题困扰着新柳溪社区的居民们。区审计局了解社区需求后，组织机关年轻党员赴社区暑托班送上书法学习和手工制作课程，积极与社区对接开展“共享书香”主题活动，根据居民提供的阅读书目，打造“共建书架”，为小朋友的健康成长营造了良好环境。

　　针对新就业群体吃饭难、喝水难、休息难、充电难、如厕难等现实问题，区委社会工作部实施党建引领新就业群体友好场景提升行动，优化阵地建设，推动服务资源下沉。区市场监督管理局和区商务局联合打造暖“新”食堂，区交通运输局开展交通暖“新”关爱行动，全方位提升新就业群体幸福感和获得感。

　　服务赋能重在及时回应群众诉求。截至目前，全区共推动1万多名党员下沉至98个社区，围绕居民需求，结合党员特长，累计开展各类服务2万余次。

　　资源赋能，打通“融合链”

　　为加快提升区域科技企业竞争力，打通政策落地“最后一公里”，吴江区科技局开展“科技惠企直通车品牌系列活动”，深入企业院所一线，帮助优化项目申请书，今年以来已链接企业1500余家，不断提升科技政策覆盖面和企业获得感。

　　苏州市高级人才太湖培训中心（苏州江村学院）针对发展需求，定制化开展智能制造、中式面点等培训，惠及200余名基层劳动者。深入企业车间和园区，开设CAD设计、新媒体运营等课程，累计培训4600余人次，为乡村振兴和产业升级注入强劲动能。

　　下一步，吴江区将持续推进机关“赋能下沉”项目，结合基层实际，多维发力、精准施策，促进机关党建与基层治理能力双向提升，确保民生实事落到实处。