针对流动党员教育管理中存在的行踪难掌握、作用难发挥、资源难整合等痛点难点，启东市创新构建“动态管理—异地履职—归雁反哺”三维联动机制，通过精准化施策、全链条发力，让流动党员“有位”更“有为”。 

　　织密动态管理网。依托在外乡贤企业、驻外商会等资源，在上海、南京、苏州等重点城市设立“心联东疆”服务站37个，同步推动服务站与流入地区域网格连心站、暖“新”驿站建立联动机制，通过线下登记造册、线上信息推送、两地党组织双向核查等方式，实现“组织找党员、党员找组织”的无缝对接。每半年联合公安、人社等部门开展数据比对，创新建立“一人一档、一站一表、一镇一册、全市一库”动态管理体系，全面掌握流动党员的工作生活状况和思想动态，彻底消除管理盲区。 

　　搭建异地履职台。积极引导流出党员在流入地亮明身份、主动担当，把他乡当故乡、以行动践初心。在应急攻坚一线，组建20支流动党员突击队，台风“竹节草”来袭期间，累计排查城市低洼处、老旧房屋等风险点50余处，协助转移群众300余人，高效完成物资转运、秩序维护等任务，成为防汛防台工作中的“红色尖兵”。在基层治理前沿，流动党员主动融入社区生活，开展政策宣讲23场，调解邻里纠纷80余起，主题党日活动参与率始终保持在90%以上，以实际行动擦亮党员身份。 

　　畅通归雁反哺路。搭建“双招双引”“归雁回引”专属平台，引导流动党员当好家乡发展的“宣传员”“牵线员”。通过向在外能人精准推送本市发展机遇和村（社区）“两委”换届政策，今年以来已累计联络在外优秀人才300余人，成功吸引36名流动党员带着项目、技术返乡创业，带动121个就业岗位落地见效。协助挖掘推荐50余名符合条件的优秀人才，纳入村（社区）“两委”后备人才库，为基层组织换届储备了骨干力量，让流动党员的“在外资源”转化为家乡发展的“内生动力”。