就业是民生之本。南京市秦淮区人社局创新打造“就在秦淮”党建品牌，以“红色引擎”驱动大就业工作提质增效，将党建势能转化为发展动能。 

　　“就在家门口”：“小站点”托举就业大民生 

　　秦淮区人社局积极探索将“党建+服务”阵地建在群众家门口，依托社区党群服务中心建成标准化“家门口就业服务站”12个。近两年累计开展招聘活动超200场，联动企业4000余家，新增城镇就业2.5万人，帮扶困难人员就业1900人，“方寸服务站”成为凝聚民心、助力高质量就业的红色枢纽。 

　　双网联动机制激活服务末梢。创新构建“党建网格+就业网格”双网联动机制，整合“爱心驿站”“零工驿站”功能，配备政策咨询区、技能培训角等设施，开展“乐业沙龙、创业论坛、技能授课、维权体验”等特色活动，打造“一站多点”服务矩阵。通过“区、街、社区”三级联动，组建党员突击队上门入户，发挥“大数据+铁脚板”作用，累计帮扶近300名就业困难人员上岗，开发公益帮扶岗位62个。 

　　多元服务场景实现深度融合。立足区域资源禀赋，推动各站点打造特色服务场景。凤游寺站构建“园区+街区+社区”网络，推出“门西夜校”品牌；小西湖站强化企业联动，与景区商户形成供需联盟，拓宽岗位收集渠道；新街口商圈站探索“商圈+就业”模式，为企业和居民搭建就业精准“供需桥”。12个站点以点带面，将党的组织优势深度融入服务全过程，推动党建与民生同频共振，让服务更有温度、更具实效。 

　　“向新而行”：“微服务”护航就业新业态 

　　秦淮区人社局以党建链串联政策链、服务链、权益链，扎实推进新就业群体就业工作。 

　　“党员轻骑”推动政策直通直达。组建党员先锋宣讲队，深入平台企业开展订单式政策输送，面对面解读社保参保、职业伤害保障等政策，覆盖网约车司机、外卖骑手等群体2000余人次。创新“职在秦淮·就等你来”品牌招聘，举办新业态专场招聘45场，发布岗位2000余个。联合高校、行业协会组织无人机飞手、康养指导师、陪诊员等8个新工种培训考证，举办“红色工匠”培训班3期，培养高级工47人，实现就业率达98%以上。 

　　“红色驿站”筑牢权益保障底线。结合区域特点，联合司法局等部门在1865园区、南部新城、新街口商圈设立新就业群体维权驿站，源头化解劳动争议。推广“安薪秦淮”维权码，覆盖全区外卖、快递站点，扫码直达党员接诉岗，结合党员“亮承诺，见行动”活动，及时处置劳动纠纷。党员攻坚小组推进职业伤害保障试点，简化流程，将法定办结时限从30天压缩至7天，累计为691人次新就业群体提供职业伤害保障支持。 

　　“聚力同行”：“共同体”开拓就业新蓝海 

　　秦淮区人社局坚持以党建赋能行业高质量发展，着力推动打通国内国际双循环，构建行业党建与就业服务深度融合新生态。 

　　行业出海开拓就业新市场。探索“支部共建”赋能“企业出海”新路径，发挥人力资源行业龙头党建引领作用，聚合30余家重点企业打造“企业出海服务共同体”，搭建全方位、全链条合作平台，助力企业远拓非洲、东南亚等市场，带动2000余人实现海外就业。 

　　产教融合激活就业新空间。秦淮区人社局党委牵头，联合高校、科研院所、头部企业，主导成立“长三角都市圈低空经济产教融合共同体”。依托共同体平台在全省率先打造“低空经济人才秦淮实训基地”，打通无人机“培训—考证—就业”全链条，已培育146人，48人获证并就业。党组织积极对接省航空协会、莱斯信息等单位，共同探索低空经济人才产业园建设，加速产业资源集聚，拓展新技术就业空间。