无锡市新吴区聚焦机关党建工作，纵深推进区级机关部门党建和业务双向融合，着力把机关党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，以高质量机关党建服务发展大局。
抓实三项重点工作，全面履行党建主体责任。严格落实各项工作部署要求，引导机关党组织和党员干部牢固树立政治机关意识，持续建设“三个表率”模范机关。高标准开展学习教育。坚持把党的政治建设摆在首位，认真学习贯彻党的二十届三中全会精神和总书记视察江苏重要讲话精神，发挥机关部门党组（党委）领学促学作用，推动政治机关意识教育向机关科室、基层单位延伸。高质量推进“先锋赋能 惠民利企”行动。聚焦基层所需和企业所盼，出台《“先锋赋能 惠民利企”行动方案》，明确机关部门至少与一个社区及一家自身职能领域相契合的区内企业结对共建，推动机关部门、企业和社区间资源共享、人才共育、活动共办和问题共解。高要求实施机关党建划片管理工作。进一步梳理细化机关党建划片管理工作目标和职能职责，由片组长单位带头、片组成员单位共同配合，打造“一月一活动”的片组党建工作机制。建立“主题党日活动观察员”制度，组织开展同过政治生日、廉政基地参访、人工智能专题学习等形式多样的主题党日活动，提升机关党员党性修养、工作效能和服务意识。
深化三项工作举措，主动贴近中心服务大局。坚持把抓重大任务落实作为试金石、磨刀石，充分调动机关基层党组织和党员干部抓改革、促发展的积极性和主动性。深化机关党建赋能基层治理工作落实。深化落实“把支部建进小区”和“三联三强基”最新工作要求，联合无锡市机关工委推进“机关先锋进小区 惠民服务在一线”“先锋行动”进小区主题服务月活动，发挥“先锋强基”驿站示范引导作用，共同推动市、区机关志愿者下沉一线解民忧、纾民困。深化“先锋领跑”党建品牌创建。不断丰富“先锋领跑”党建品牌内涵外延，指导各部门党组（党委）和机关直属党组织立项书记项目65项，机关工委委员结合自身分管领域推动专项党建项目，以项目化、清单化推动年度各项党建任务落地落实。深化活力机关建设。关心关爱青年人才，打造“新吴臻爱”青年联谊交友品牌，已举办相关活动8场次，其中联合市级机关开展青年干部素质拓展2期次，参与人次超1000人，助力新吴成为留得住人才的创新创业热土。积极打造“新韵”职工活动室和“新悦健坊”职工理疗室，与“悦享空间”“悦动空间”等共同打造阵地集群，满足机关职工多样化文体需求，积极营造和谐向上的机关文化氛围。
下足三个方面功夫，着力打造坚强战斗堡垒。将党建和业务工作融合作为机关党建的主抓手和主引擎，发挥机关党建政治引领作用，推动各项工作提质增效。在拧紧党建责任链条上下功夫。督促部门党组（党委）自觉扛起“抓机关、带系统、促基层”责任，每半年主持召开党组（党委）会议，讨论决定机关党建重要工作，研究解决重点难点问题。在做实舆论宣传上下功夫。积极挖掘机关各部门落实上级重大战略决策部署、开展业务工作的好经验、好做法，让机关工作“出彩”，让机关党员“亮相”。在推动党组织覆盖延伸上下功夫。成立区综治中心功能型党支部，聚焦矛盾化解和治安风险防控等重点难点问题，发挥党组织战斗堡垒作用，打造“1+5+N”多元化解新格局。引导机关党员向基层扎根、向一线聚力，四大海外创新中心和四大国内异地创新中心实现党组织全覆盖，乡村振兴领域汇聚党员近百名，将党的旗帜高高飘扬在发展最前沿。
