聚焦党员教育培训需求征集。突出“望闻问切”，树立“按需设训”理念，每年年底区党群工作部面向机关各部门、各基层单位发放培训意向表，以需求为导向、以问题为中心，综合运用问卷调查、会议座谈、个别访谈等方式，精准把握组织需求、发展需求、岗位需求和党员的知识空白、经验盲区、能力弱项，同步了解党员干部对培训班次类型、课程、时间、师资、培训方法等方面的意见和建议，年初，综合多方意见，制定下发“党员干部软实力提升”培训方案，确保教育培训体系科学、全面。 

　　聚焦党员教育培训内容建构。始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为教育培训的必修课，各层级各类型基本培训班次确保理论教育和党性教育占一定比重。更加注重“精准滴灌”，针对农村、城市社区、机关、“三新”组织等不同领域，以及青年党员、老年党员、流动党员、下岗失业党员等不同对象，紧紧围绕组织、个人、岗位需求，并结合景区产业特色，分类别设置行业人才培养计划，将理论培训、业务培训、通识培训等结合起来，确保党员干什么训什么、缺什么补什么，真正让受训党员听得懂、学得会、用得上，近年来举办的发展实践、基层治理、乡村振兴等专题培训班得到广大党员一致认可。 

　　聚焦党员教育培训资源建设。多元化打造党员教育培训讲师资源库，以市委党校、兄弟县市区党校专家教授和市级机关业务骨干为主体，注重从景区三级党组织书记、“两优”典型、优秀党课主讲人、百姓名嘴、“土秀才”等群体中培育遴选，组建景区党员教育讲师团。深入挖掘本土红色资源、文化资源、产业资源、旅游资源等“活教材”，10余个点位入选全市干部教育培训现场教学基地，开发“运河清风”研学线、“初心讲堂”等系列培训课程，打造丰乐社区“好人书场”、便益门社区“板凳课堂”等基层基地，实现广大党员沉浸式体验、实境式参与。充分发挥“学习强国”“扬州景区”APP、“景区党群e家”微信小程序等线上平台学习资源丰富、信息迅捷的优势，用好线上学习平台，及时为党员推送优质教育片、学习资源包，把学习建在网上，把党员连在线上，确保党员学习不“打烊”不“断线”。 

　　聚焦党员教育培训评价探索。对党员建档立卡，根据教育培训情况实时完善党员培训档案，结合党员日常管理机制，主动进入党员的各项工作和社会活动之中，实施跟踪教育、管理与监督。组织党员学习交流会、研讨会、座谈会等，深入了解教育培训质效，并注重在突发事件和重大任务中、在乡村振兴和城市基层治理中、在重大项目推进和服务高质量发展中、在为民办实事中检测、评价教育培训效果，将其作为评优评先、考核奖励的重要依据，进一步激发党员的学习意识和工作动能。 

　　（陈瑶）