为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实全国党员教育培训工作规划工作要求，提升新形势下发展党员和党员管理工作水平，洋河新区在发展党员工作中实施“护航”行动，聚焦储备一批知党情、听党话、懂党务、跟党走的党员干部后备力量，全面加强基层党组织政治功能和组织功能。
一是实施“正本清源”规范建设行动。着眼培养联系人、入党介绍人队伍建设，通过划分条件、明确职责、考察表现，适时调整队伍结构，确保这支队伍在年龄上、在经验上、在素质上永葆活力，在发展党员工作中发挥党员模范应有作用。全面排查摸清底数，各基层党组织对照条件精心摸排、全盘思考，拟定年度培养计划人选上报所属党委，各党委审核后报送区组织宣传统战部，共计备案184名培养联系人、入党介绍人入库。全面明确工作职责。围绕发展党员各阶段工作任务，制定培养联系人、入党介绍人工作责任清单，明确其在谈心谈话、组织考察、政审、介绍入党等工作中的具体职责，确保教育管理到点，发展程序到位。全面优化调整人员。对一些因身体、年龄、工作等原因不适宜担任培养联系人、入党介绍人的党员，党组织及时进行谈话沟通，并将情况上报党委作出调整。对在发展党员过程中，犯严重错误、拒不履行职责或敷衍了事者，及时更换人选。
二是实施“赋能提质”能力淬炼行动。聚焦多维赋能，建立“理论学习+日常调度+实践锻炼”培养模式，着力解决基层发展党员工作疑难杂症，促培养联系人、入党介绍人素质与能力提升，促发展党员工作水平全面提高。聚焦靶向培训，每季度组织开展一期培养联系人、入党介绍人培训班，分专题抓好培训，涵盖了党史学习、基层党务等内容，从加强党性修养、锤炼业务功底等方面引导培养联系人、入党介绍人既要知党情强党性，又要懂党务跟党走。聚焦日常调度，结合党员档案审查工作，每季度召开一期发展党员工作调度会，听取培养联系人、入党介绍人培养、教育和考察工作情况，集中讨论日常工作中存在问题，组织开展党员档案材料互审工作。聚焦实践锻炼，结合每月主题党日、“洋5有约”便民服务日，深入开展“支部进小区，党员亮身份”活动。培养联系人、入党介绍人负责沟通联系，组织培养对象积极投身社会志愿服务，在实践中牢记宗旨、心系群众，积极向党组织靠拢。
三是实施“拓源开渠”机制创新行动。围绕“管理、认证、激励”三方面深化机制创新，推行认证管理，强化激励保障，为发展党员培养联系人、入党介绍人的培养教育工作注入源头活水。创新人员管理机制。建立“党组织书记+培养联系人+培养对象”三级结对培养机制，压紧压实党组织书记抓发展党员工作具体责任，加强培养联系人、入党介绍人工作质效。创新资格认证机制。建立发展党员培养联系人、入党介绍人资格认证制度，建立“季度调研—年度评价—动态调整”的认证周期，围绕“理论学习、实践锻炼、群众评价”三方面，全方位立体评估考察，为其成长保驾护航。创新正向激励机制。对表现突出、通过认证的培养联系人、入党介绍人择优纳入“七一”表彰、民主评议党员等评先评优工作。对农村领域党组织中符合条件的优先纳入村“两委”后备干部培养人选。
