连云港市赣榆区深入贯彻落实《全国党员教育培训工作规划（2024－2028年）》，紧扣“精准滴灌、立体赋能、学用贯通”主线，通过“体系化布局、特色化开发、实效化转化”三化提升，推动基本培训与党员成长需求、区域发展实践深度融合。

　　 体系化布局，构建“分层分类+动态更新”培训机制。坚持分层分类与动态更新相结合，制定《党员教育“三百行动”实施方案》，建立“硬件升级、队伍提质、资源供给”三位一体推进体系，2025年首批完成109个村（社区）设备升级，推动党员教育阵地从“能用”向“好用”跃升。自主培育100名党员教育讲师，其中90后村书记、农技“土专家”中等特色群体占比达35%，在“先锋赣榆”平台开设师资专栏，动态发布预约课程，推动优质资源直达基层。创新课件资源“微链传播”，遵循“一月一主题、月月有重点”培训，每月推出一门专项主题培训课程，同步制作相关视频课件，推动党员教育从“单向灌输”向“沉浸互动”转变。 

　　特色化开发，创新“红色矩阵+实战场景”赋能载体。深挖“一山一岛一馆一村”红色教育品牌内涵，打造“理论课堂+实境体验+云端教学”立体培训场景。串联抗日山、秦山岛等12处红色地标，推出“初心之旅”“使命之旅”等3条精品线路，开发《血色航线》《一双布鞋论修养》等沉浸式党课，配套编制“1-7天定制化培训套餐”，实现党性教育“可看可感可悟”。创新“海州湾大讲堂+项目攻坚擂台”双轮驱动模式，邀请苏州、无锡等发达地区专家开展“菜单式”讲座46场，组织320名干部赴青岛、浙江跟岗实训，在招商引资、乡村振兴一线建立“揭榜挂帅”“导师帮带”实践平台，推动党员干部在破解新“10+1”重点工程难题中提升实战能力。 

　　实效化转化，健全“过程管控+结果运用”闭环链条。建立“训前需求研判-训中多维考核-训后跟踪问效”全周期管理体系，推行“政治辅导员+观察员”双轨督导制度，量化政治表现、学习成效、作风纪律等内容，将评估结果与干部选拔任用、职级晋升直接挂钩。创设“培训问题清单、实践任务清单、创新案例清单”，动态更新“区级师资库、实训基地库”，推动形成《党建引领富民强村二十法》等实践成果47项。实施“青蓝接力”计划，通过“无领导小组面试”“双学双练双考”等模式培养青年干部600余人次，推动教育培训成果转化为服务重大项目攻坚、基层治理创新的实际成效。 

　　下一步，赣榆区将持续深化基本培训供给侧优化，以“精准滴灌”增强培训穿透力，以“实践熔炉”提升党员干部战斗力，为全面推进中国式现代化赣榆新实践注入更强动能。