近年来，金坛区积极探索党建赋能、转型发展的新路径、新方法，以“书记项目”为突破口，把党建重点任务和难点问题细化为项目清单，集中优势、攻坚破局，推动党员更加有为、党组织更加有力、党建工作更加有效。 

　　“干”字当头扬优势。始终坚持问题导向，按照“整体性谋划、穿透式研究、小切口突破”的原则，推动全区各级党组织书记将问题变议题、议题变项目，围绕可行性、创新性、实效性等，分板块、行业、机关片区、群团组织研究确定58个“书记项目”，实现镇街、机关事业单位、国企、“两企三新”领域全覆盖、无死角。 

　　“实”字托底夯基础。坚持“一项目一方案”，明确任务清单、细化实施方案，督促各单位绘制时间表、施工图，建立“常态联系、定期指导、适时调度”工作制度，及时掌握项目实施进度及质量，并通过“线上展播+线下巡演”的方式培育示范典型，激励先进、带动后进，确保“书记项目”有始有终、落地落实。 

　　“效”字为要促发展。强化“书记项目”结果运用，聚焦落实质效、推动发展、群众认可等维度开展年底评估验收，纳入书记抓基层党建工作述职评议考核内容，作为党组织书记评先评优的重要依据。同时，不断丰富党建项目内涵，持续完善党建品牌矩阵，全面激发党员、干部攻坚克难、干事创业的强大动力。 

　　（金坛区委组织部供稿）