近年来，金坛区以全面从严治党为引领，聚焦党员教育管理，通过健全制度机制、丰富教育载体、强化学用转化“三管齐下”，推动全区党员干部队伍整体素质不断提升，确保党员队伍始终保持先进性和纯洁性。  

　　精准分类管理，构建发展新体系。为进一步提升党员管理的精准性和有效性，金坛区坚持在分类“明细清”上下功夫，构建党员管理新体系，研究制定党员花名册，召开“分类详解”业务培训会，指导基层党务工作者把常住党员、老龄党员、流动党员、出国（境）党员等“对号入座”，汇总出全区党员类别分布情况图，在建立花名册基础上实行档案动态管理，做好各类党员每月近况更新。针对在职党员，深化机关党支部“组团式”下沉村（社区）常态化服务；针对流动党员，积极开展排查摸底，实行“外出必报告、日常必联系、返回必汇报”制度；针对离退休党员，注重做好心理关怀、保障落实、典型选树，不断增强老党员荣誉感、归属感。  

　　丰富教育载体，增强学习吸引力。金坛区积极探索多样化的教育载体，提高党员教育的吸引力和实效性。用好数智平台，打破时空界限，打造“随时学、随地学、随式学”的指间课堂，以“图、文、音、频”构建多媒体矩阵，推送百余期学习资源包、有声读物20余期、党建栏目80余期，以碎片化学习让党员教育可感可及。串联研学路线，充分利用茅山红色资源和地缘优势，组织600余名党员干部赴中共苏皖区一大会址、华罗庚纪念馆等数十处遗址沉浸式学习，以寻脉溯源，身临其境赓续红色基因。鼓励主动参与，建立健全“讲好身边故事”激励机制，2000余个基层党支部用生动活泼的镜头语言讲好故事，自主创作发布微党课、微纪实、微纪录片等党员教育作品。  

　　强化学用转化，靶向施策增实效。针对不同类型的支部，提出不同的目标任务，机关支部与服务基层相结合，农村支部与创业富民相结合，社区支部与便民惠民相结合，“两新”支部与发展兴业相结合，使党组织活动与支部建设、单位发展有效衔接，将党员教育管理成果转化为实际行动和工作成效。近年来基层党组织于村（居）委会、群众家中开展“微调研”200余次，帮办代办1700余次，新成立“江苏省残疾人福利基金会·常州金河天使助残专项基金”，不断提升群众的获得感、幸福感和安全感。