镇江市润州区着眼“基层稳”，落实力量下沉、主动服务、减负赋能三方面重点工作，深化全域党建引领基层治理，推动基层治理走深走实。 

　　聚焦治理末梢，把力量下沉。深化推进“支部进小区”，以小区党组织整合社会各方力量，形成街道干部、机关党员、老干部等各级力量下沉到网格、各类资源集中在小区、党员带动群众的“党政群企全参与”的治理共同体，变“小马拉车”为“众人抬轿”。今年来，650名机关在职党员到社区报到并纳入网格，“三结三定”单位每月赴社区开展“微·周末”服务，将有专长的退休教师、退休医生、文艺骨干等编入“小区能人库”，89支志愿服务队开展服务300余场。向下延伸党群服务站点分布，坚持“群众活动在哪里，微阵地就建在哪里”，利用小区门卫室、架空层、健身广场等，在小区微更新中打造微阵地，形成“红色传达室”“幸福议事厅”等一批集党建宣传、协商议事、休憩活动于一体的党建公共空间。 

　　强化主动回应，让服务更优。持续开展“党员在身边、书记在家门口”行动，每50至70户配备1名党员中心户，发挥党员联户效应，定期更新民情图。加大独居老人等特殊人群走访力度，利用水电表数据异常，解决问题153个，满意度100%。瞄准小区物业突出问题，制定23条党建引领基层治理评价标准，推进综合执法进小区，解决停车难、毁绿种菜等问题300余件，涌现出一批老旧小区改造典型。紧盯安置小区移交关键期，积极推进“村事社办”“民呼我应”等“五共工作法”，努力变治理短板为亮点。强化阵地为民“服务”功能，对90%以上社区提升“一老一小一新”功能，推广周末服务、延时服务，新设量血压、缝补、磨刀等便民服务，开设暑托班、养生食堂等，以家门口优质服务聚民心、聚人气。 

　　坚持减负赋能，促活力提升。优化考核指标和方式，压降区对街道考核指标数，综合运用现场查验、群众反馈等方法检验工作实效，不再将发文开会、台账资料等作为考核评价主要依据，切实为基层“松绑”。深入实施“头雁领航行动”，围绕政治激励、推动能上能下、薪酬激励、培养锻炼、考核管理等5方面，制定激励村（社区）干部担当作为20条具体措施。遴选11名思想政治过硬、业务能力突出、群众基础扎实、链接资源能力强的优秀基层党组织书记，打造“名书记工作室”，强化示范培养。建立奖励金、荣誉金、慰问金“三金机制”，落实“三岗十八级”薪酬待遇增长机制，村（社区）工作人员收入保持逐年增长。通过减负赋能，社区党员干部在防汛抗旱、社会治理等一线发挥先锋作用，近一年获省级以上荣誉20余项。