近年来，无锡市新吴区紧紧围绕省市部署安排，按照“强化培育体系、完善管理制度、健全保障机制”的总体思路，纵深推进基层党务干部队伍专业化建设，队伍整体呈现“业务精、作风实、面貌新”的鲜明变化。 

　　一、突出政治标准，梯次储备抓选配。严格把牢政治入口。深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，将政治上是否可靠、对党是否忠诚作为选拔任用的第一标准，制定专职党建指导员招聘标准和兼职党务干部准入门槛，常态化开展“政治体检”，对政治上不合格的实行“一票否决”。优化调整队伍结构。按照“突出政治考察、拓宽选人渠道、优化配备结构”的原则，严选一批政治强、素质高、作风好的基层优秀干部、青年党员到党务工作岗位上锻炼，优选优配党务干部1779名，平均年龄36.5岁，其中大学及以上学历1526名，占比超85%，呈现高素质、年轻化态势。全面推行员额制度。分类细化专职干部配备标准，机关企事业单位、村（社区）、两新组织分别设置100:1，200:1，300:1的最低配备标准，坚持“自选为主、统配为辅”的原则，共配备专职党务干部456名，全面夯实各领域专职党务干部队伍建设，其中区委组织部直接管理一支48人的专职党建指导员队伍。 

　　二、突出育强用好，多维锻造抓赋能。系统培训靶向提能。制定《全区党务干部大练兵暨专职党建指导员能力提升行动方案》，探索“集中培养+个性选学”专业化培育模式，围绕党的创新理论、党务基础知识等共性内容集中提升，针对机关部门、村（社区）、两企三新等不同领域按需施教，近三年全区共开展各类党务培训班173场次、覆盖1.1万余人次。结对帮带树立风向。健全“1+N”青蓝结对制度，依据条线相近、业务相熟的原则，选聘党的二十大代表袁彩凤、省百名示范书记胡雯等一批优秀党组织书记、业务骨干担任结对导师，建成用好桑梅书记工作室、吴圣法书记工作室等一批青蓝结对工程传帮带载体，定期开设书记大讲堂、书记论坛、成长圆桌荟等经验交流分享活动，在示范帮带中做好党务工作经验的传承。实战练兵压担锤炼。连续6年举办“金牌党务擂台赛”等一批党务专业比拼活动，围绕党务知识竞赛、党务工作情景模拟、调研成果展示、三亮三比三创等主题开展实战练兵，形成党务干部比学赶超浓厚氛围。全覆盖实施基层党建书记项目、党建创优实践项目，围绕党建与业务双向融合等方面，以项目化思维常态锤炼党务干部专业素养，其中两新党务干部培育工作获中组部组织二局和省委组织部领导专题调研肯定。 

　　三、突出激励保障，严管厚爱抓实效。强化考核运用。建立健全党务干部考核管理办法，由区委组织部牵头、用人单位党组织具体负责，每年度开展综合考核和专题述职，将年度考核结果作为职级晋升、岗位调整、薪酬待遇、奖励惩戒和续聘解聘的重要依据。畅通晋升渠道。将党务工作经历纳入干部选拔任用、评优评先的重要参考，率先突破身份壁垒制定从专职党建指导员中选任股级干部的管理口径和操作流程，近三年，提拔使用255名党务干部，推荐13名专职党建指导员赴街道机关、国企和社区任职股级岗位。兑现暖心政策。落实村（社区）书记企业年金，每年发放“红领津贴”约76万元、惠及超450名两新组织党组织书记，率先完成专职党建指导员“三级十二薪”和“四级五专”新旧薪酬体系衔接，专职党建指导员年人均经费保障14万元。注重基层党务干部队伍荣誉和政治激励，优先推选“两优一先”等先进典型，近年获评国家级荣誉3名、省级荣誉4名、市级荣誉6名，推选出各级党代表28人，其中全国党代表1人。