去年以来，无锡市新吴区认真落实“把支部建进小区”部署要求，分层分类推进小区党建，制定把支部建进小区“五必清十必有”工作法，实现小区党支部全覆盖，全面激活小区“红色细胞”。
在机制上谋创新，全覆盖筑牢组织堡垒。构建“街道党工委—社区党组织—小区党支部—党员中心户”四级联动工作机制，全覆盖推动党支部建在小区、建在楼栋，因地制宜指导组建小区功能型党支部177个、建制型党支部106个。编制出台“五必清十必有”小区党建工作法，理清党员名册、居民骨干、联建资源等5类“必清底册”，明确有组织、有队伍、有保障、有机制4类10项“必有清单”。健全小区党支部领导下的红色物业和红色业委会制度，实施党建引领红色物业、业委会建设“三年行动”，出台红色物业、红色业委会指导标准22条，推动42个小区党支部与物业公司、业委会党组织“三向进入、交叉任职”，全方位提升服务质效。
在资源上促凝聚，全方位夯实小区要素。梳理整合现有公共设施、活动阵地等，因地制宜设置“红色先锋、红色共享、红色睦邻”三类小区党群服务驿站283个，推出党建指导、帮办代办、“睦邻”议事等特色功能，形成全域覆盖、开放融合、集约高效的“小区党群服务圈”。明确“一长两队”队伍建设标准，综合考量政治过硬、面向一线等4项条件，广泛吸纳社区两委、社工、离退休干部、楼道长等党员骨干力量，择优遴选小区楼栋长2488名，组建党员服务队、党员突击队658支。串联“三联三强基”机关企事业单位党员干部下沉资源，联动市区机关、高等院校、辖区企业等684个小区党支部联建单位、6673名在职党员下沉服务，累计吸纳3万余名党员群众充实小区治理队伍。
在治理上抓实效，全链条助推民生落地。推动服务下沉，常态化推进小区党支部“周接待、旬走访、月服务”，小区党支部书记每周现场办公回应居民诉求；党支部班子成员每旬深入楼栋开展“固定走访”，听取民生意见；党支部每月聚焦文化润心、安全宣传等12类重点任务，集中开展“爱邻”服务。推动执法下沉，探索设置“联合执法进小区”工作站点31个，联合城管、住建、公安、消防等单位以及街社力量，快速处置小区内违规乱建、车辆乱放等问题77个。推动哨声下沉，向小区党支部下放“吹哨”“评价”两个权限，实行“一哨一评价”“双评双挂钩”，评价结果与年度考核直接挂钩，职能部门累计“应哨”117次，办结率达100%。
