近年来，南京江北新区深入贯彻落实中央和省、市委关于抓党建促乡村振兴工作的部署安排，以集体增收、农民共富为目标，深入实施“一增一减双提升”行动，围绕书记“提能领航”、经济“倍增跃升”、干部“鼓励激励”等方面制订10条措施，重点解决“谁来抓、抓什么、怎么抓”的三大问题，写好抓党建促集体经济发展新篇章。 

　　一是选优配强带头人队伍，破解“队伍软”问题。坚持把社区（村）书记后备人才队伍建设作为强化基层基础、推动新区发展的重要抓手，超前谋划、整体推进，制定印发《南京江北新区社区（村）党组织书记后备人才管理办法（试行）》。紧盯新区未来3～5年需要，以街道为单位，建立后备人才库，重点选树管理型、技术型、带富型、资源型等“四型能人”，按照所辖社区（村）总数的20%～50%储备培养后备力量。目前，新区已储备后备人才42名，其中40名为大学本科及以上学历、超三分之一有企业经历和创业经验。 

　　二是守正创新稳增长路径，破解“资产弱”问题。按照“突出重点、因地制宜、整体推进”的原则，对新区43个村（涉农社区）、412个小组全面开展清产核资，摸排分析集体自有资金、资产、资源，摸清农户手中和外部资产资源，形成2024年度可盘活资产资源清单。结合各村（涉农社区）资源禀赋、区位条件、特色产业，创新农村集体资产经营模式，立足发包、物业出租、资产参股等多样化途径，探索党建引领型、资产租赁型、产业发展型、农旅融合型、居间服务型、“飞地抱团”型等新路径、新方法，不断提高集体资产资源使用收益率，做大集体收入来源活水。预计2024年底，新区43个村（涉农社区）集体经营性收入将全部达到100万元。 

　　三是建立村干部激励机制，破解“精力散”问题。深化实施社区（村）星级评定管理工作，突出涉农社区（村）抓党建促乡村振兴工作重点，指导街道党工委在区定指标基础上，结合“六强六好”社区（村）党组织创建标准，聚焦产业兴旺、生态宜居、平安建设、乡风文明、组织过硬等方面，制定区别于城市社区的星级评定指标体系，着力培育扶持一批在全省全市有影响力的“六强六好”村党组织，打造乡村振兴的“新区样板”。全面推行考核结果与村干部报酬待遇挂钩机制，对在抓党建促乡村振兴考核中获评优秀的社区（村）党组织，按一定比例提高其村干部绩效待遇和评优名额，激发村干部壮大集体经济、带动群众增收的积极性和主动性。