南京市建邺区坚持把加强社会工作人才队伍建设作为提升党建引领基层治理现代化能力的重要举措，着力打造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的社区工作者队伍。今年以来，以社会工作者职业资格考试为抓手，组织全区1600余人报考社会工作者职业资格考试，报名人数较上年增长40%，创历史新高，万人报名数居全市前列。

注重分层分类

确保培训范围全面性

　　广泛宣传抓引导，做到应知尽知。召开全区考试组织工作推进会，印发《关于做好2024年度全国社会工作者职业资格考试的通知》，阐明资格考试对于加强社会工作人才队伍建设的重要意义。通过微信公众号、QQ等平台，向社会广泛宣传考试政策，在“建邺播报”发布报名指南，明确报考条件和报名流程，有效提高考试的社会知晓率。

　　精心组织强动员，做到应报尽报。安排27名专人负责报名指导、跟踪服务和统计审核等工作，每日统计各领域报名人数，分析数据变化和原因，提出建议举措。建立线下审核代办点，明确信息录入、审核通过等关键环节的注意事项，面对面答疑解惑，手把手辅导操作，确保符合条件的人员应报尽报。

　　科学合理制方案，做到应培尽培。制定《建邺区社会工作者职业资格考试考前培训工作方案》，建立区街协同工作机制，区级层面负责统筹推进，实时统计参加培训人数；街道层面负责全程跟进，安排专人跟班跟训，督促考生处理好工学矛盾，做到应培尽培。

注重专人专教

确保培训内容针对性

　　聚焦短板弱项精准施教。针对报考初级社会工作师考生，采取全程陪考，以片区集中线下讲座形式开展培训，重点解决缺乏考试经验、自信心不足等问题。针对报考中、高级社会工作师考生，采取集中强化辅导形式开展培训，举办“强化班”培训，精选高频考点和往年真题，助力参考人员精准查缺补漏。

　　瞄准具体岗位按需施教。对从事不同岗位的社会工作者，积极联动7名省内社会工作领域专家，设置新入职社会工作者模块、管理人才模块、长者服务模块、青少年服务模块、家庭服务模块6类课程模块，注重将培训知识和实际工作相结合，在学习中领会社会工作理念和工作方法，在工作中加以运用提高。

　　优化师资供给因材施教。邀请南京师范大学、南京工业大学等社会学专业领域专家，重点围绕考试要点、专业难点、应试技巧等方面进行答疑解惑。区级层面抽调18名经验丰富的中级以上持证人员，成立初级考试“辅导团”，对备考人员相对集中的单位、部门上门辅导。

注重线上线下

确保培训方式及时性

　　整合资源全面备。列出学习书目6本，以社会工作者职业水平考试专业教材为主，制定学习计划，采取集中学与自觉学、系统学与重点学相结合的方式，组织教学辅导、模拟训练和案例讲解，夯实知识储备，提升备考人员的理论素养和实务能力。

　　搭建平台组群学。建立9个考试辅导群，区级组建考试工作群，统筹推进调度考前培训工作；街道组建考生学习交流群，定期推送“每日一题”，巩固知识点，保持做题手感。录制录播14期社会工作专业知识、技能和案例视频，供学员在线学习复习。在群里答疑解惑，分享学习经验。鼓励参考人员利用“碎片化”时间，将学习融入日常工作生活中，提升备考效率。

　　实战演练模拟考。开展考前大练兵，举办考前“冲刺班”，利用考试软件组织备考人员进行全真考试训练，发放3套考前模拟试卷，全景模仿考试，让考生在“试炼”中熟悉掌握考试流程，认真查找不足，提高应试能力。

注重从严从实

确保培训结果实效性

　　强化认识，提高重视程度。召开全区社会工作者职业资格考试组织工作调度会，促进社会工作从业人员充分认识社会工作者职业资格考试是提升社会服务专业化水平的有力举措，进一步增强从事社会工作的责任心和荣誉感，有效激发积极参试应考、提升专业素质的内动力。

　　强化指导，加大督导力度。严格培训管理，组织469名考生参加市级中、高级培训班，会同建邺区现代社区研究院抓好初级培训班，主动对接联络、全程跟班参与。发布工作提示4期，定期开展“四不两直”检查、随机访谈和电话问询，加强跟踪管理，确保考前培训工作取得实效。

　　强化保障，加大激励力度。对通过初、中、高级资格考试的按照1000、2000、3000元的标准予以一次性奖励，起草《建邺区加强社会工作人才激励保障机制的意见》，将社区社工持证率与社区星级评定挂钩、社工持证情况与个人评优评奖和工资绩效挂钩、社会组织人员持证率与承接购买服务项目挂钩，让社会工作从业人员成才有路径、发展有目标、事业有奔头。

（建邺区委社会工作部）