近些年来，南京市鼓楼区着眼城市基层治理实际，积极探索特大城市中心城区创新红色楼栋长联户工作机制路径，织好社区红色联户网，释放“一户带一片、多片带整体”效应，打通服务群众的“最后一米”。

　　区委组织部牵头，出台联户工作机制文件，明确楼栋长任职标准和选聘程序。按照政治素质好、群众基础好、服务能力好等标准，从社区党员、机关企事业单位在职党员、社会组织党员等群体中挖掘红色楼栋长人选，通过个人自荐、党员推荐、群众举荐等方式，遴选出120名示范楼栋长、5871名红色楼栋长，统一发放聘书，设置岗位公示牌，引导楼栋长“亮身份、亮职责、亮承诺”。

　　构建“街道工委—社区党组织—网格党支部—楼栋党小组—红色楼栋长”五级服务体系，在确定全区33万户联户关系的基础上，依托“青红接力融入基层治理计划”等工作，培养楼栋长助理、实习网格员等后备人选，对红色楼栋长、楼栋长助理等开展岗位培训，稳步推进楼栋长联户工作管理。

　　坚持红色楼栋长与红色物业“双红联动”，立足小区特点和红色物业类型，因地制宜构建各方参与、各负其责的组织架构，探索建立落地生根、行之有效的联户模式。紧扣联户核心职责，充分发挥人熟、地熟、情况熟的优势，推行“铁脚板+热心肠”工作法，摸清人员底数、关注重点群体，做到“提户知人、提人知事、提事知情”。楼栋长根据自身特长和社区居民特点，在开展健康义诊、助老送餐、心理咨询等各类志愿服务活动的同时，组建合唱队、舞蹈队、朗诵班等文娱兴趣队伍，开设“老兵讲堂”“娃娃学党史”等党史课堂传播红色文化，满足居民多元需求，不断提高居民的幸福感、获得感和满意度。

（陈知涵 刘睿）