新年伊始，张家港全市党政正职收到一本由市委组织部制作的“先锋日历”。日历汇编了体现张家港精神传承的“历史大事件”，涵盖经典语录、管理法则的“科学方法论”和实操性强的“激励小贴士”等366条内容，成为领导干部们案头必备的工作指引。

　　“‘先锋日历’务实管用，旨在为干部们做好理论指引、精神指引、实践指引，引导激励广大干部在‘高质量发展突破年’掀起担当作为热潮。”张家港市委常委、组织部部长、统战部部长张莉说。

　　要在推进中国式现代化中走在前、做示范，干部队伍必须有更强担当、更大作为。习近平总书记在江苏考察时强调要鼓足干事创业的精气神，完善担当作为激励和保护机制。过去一年，江苏着眼推动干部敢担当、善作为，系统谋划、综合施策，先后修订完善高质量发展综合考核办法，出台推进领导干部能上能下实施细则和进一步激励干部担当作为“20条”措施，以“组合拳”推动干部干事创业的导向更鲜明、动力更强劲、活力更充沛。

　　“针对前期查摆出的内部财务制度管理松散问题，我们已将50项收费殡葬项目完成物价备案，在醒目位置张贴公示，接受公众监督……”近日，在扬州市江都区组织全区党员干部“监督促改”工作推进会上，各单位负责人登台亮整改、找不足。去年以来，扬州市委创新开展全市干部队伍能力作风提升行动，旗帜鲜明地向少数干部身上存在的作风问题亮剑，提振全市上下勇争一流的精气神。

　　党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。去年以来，按照全省组织工作会议部署要求，全省各级组织部门以“五抓五强”为抓手，不断改进干部选育管用工作，进一步健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系，把领导班子配优建强、把干部队伍管好用好，高素质干部队伍建设迈出坚实步伐。

　　无锡评选“五先五强”好班子、“四千四万”开拓奖、“担当作为领跑者”，镇江聚焦政绩观错位问题进行专项检查和专项整治，淮安探索领导干部“担当指数”评价办法……一系列真招实招之下，全省广大干部牢固树立和践行正确政绩观，奋力走在前、做示范，为全省高质量发展大局汇聚更强动能。

（林元沁）