近日，淮安市洪泽区以“学思想、叙乡情、话发展”为主题，开展返乡流动党员座谈会，通过现场观摩、专题培训、座谈交流等多种形式，进一步加强教育管理，充分了解流动党员思想动态，引导流动党员进一步凝心聚魂强党性、知行合一建新功，持续推动流动党员教育管理走深走实。

　　针对流动党员分布广、流动性大、需求多样的特点，近年来，洪泽区委通过创新管理、健全机制、丰富载体等措施，有效破解流动党员教育管理难题，确保流动党员离乡不离党，流动不流失。

　　组建摸排专班，破解流动党员“组织管理难”。“摸清流动党员底数，是做好流动党员教育管理工作的基础。”洪泽区委组织部组织科科长王徽说。

　　洪泽区委组建区镇村三级摸排专班，开展信息摸排，全面掌握全区1545名外出流动党员的分布情况，实现流动党员情况“四个摸清”，即党员人数清、外出去向清、从事职业清、联系方式清。建立流动党员动态管理机制，以季度为单位对流动党员底数进行一次大排查、大整理，按照行业、领域、地域等标准，分类建立流动党员信息库和微信群。黄集街道党工委安排专人负责流动党员底数摸排工作，指导8个村（社区）党总支建立流动党员微信群，压实工作责任，督促指导落实，确保党员“流入有人管、流出不失联”，实现党员异地“有家”、外出“有责”、教育“有方”、创业“有为”、离乡“有情”。

　　“流动党员教育管理一直是一个难题，黄集街道党工委依托全国党员信息系统，组织各党支部摸清流动党员底数132名，建立8个流动党员微信群，进一步加强了流动党员的管理。”黄集街道党工委委员、组织统战委员魏新星介绍。

　　创新学习模式，破解流动党员“学习教育难”。洪泽区委以流动党员的特点和需求为导向，积极创新学习形式，完善流动党员教育培训机制，打破学习时间和空间的限制。今年以来，洪泽区委组织开展“我与二十大代表邓红谈谈心”“流动党员创业经验分享会”等活动10余次，先后吸引610余名流动党员参加。采取“结对促学”“网络自学”“典型带学”等方式，依托“大湖先锋红氧吧”公众号等推送党建资讯、先进榜样等40余期，引导流动党员通过指尖点学，了解家乡发展情况。根据流动党员的不同情况和特点，洪泽区委组织部与工信局、人社局、市场监管局等部门联动，依托区委党校、区“两新”实训基地等，实行分类教育、开展技能培训11次。黄集街道党工委通过微信群为流动党员定期提供学习资料，进行“服务式教育”，引导流动党员参与线上打卡，晒学习心得，谈学习感悟，亮学习照片，分享学习成果，极大程度上提升了学习积极性，确保了教育有效性，实现“把党组织放在网上、把党员连在线上”。

　　搭建创业平台，破解流动党员“作用发挥难”。搭建流出党员回乡创业平台，依托洪泽发布和各镇街的新媒体公众号，及时推送洪泽区新政策、新举措、新变化。利用春节、端午节、中秋节和国庆节等人员流动高峰期，组织召开座谈会、恳谈会，进行面对面、心贴心的思想交流，鼓励流动党员为家乡发展建言献策、贡献力量，在流动党员中选聘24名“第一书记”“名誉主任”，开展“我为洪泽代言”活动，号召流动党员积极向外地客商介绍洪泽、推荐洪泽，争当洪泽形象宣传员、招商引资联络员、乡村振兴服务员，为家乡经济建设和招商引资牵线搭桥。今年以来，黄集街道曹圩村第一书记、北京中视天曈科技有限公司董事长、北京淮安商会常务副会长杨健围绕“乡村振兴”课题，深入黄集街道开展调研3次，贡献多条村集体经济发展思路，并牵线搭桥邀请南京大学创意农业研究院院长庄桐到村考察旅游研学项目，借助白马湖旅游度假区辐射，带动乡村发展，助力强村富民。

　　“在广大流动党员的助力下，街道争取到助学帮困、销售农产品、道路硬化等项目20余个，捐赠资金300余万元，流动党员助推乡村振兴成果已初步体现。”黄集街道党工委书记顾金新说。

（高修超 朱瑜 潘润泽 李丽）