国以才立，政以才治，业以才兴。近年来，睢宁县姚集镇牢固树立“创新是第一动力，人才是第一资源”理念，念好人才培育“三字诀”，加快培育和汇聚更多战略“帅才”、产业“英才”、青年“俊才”、制造“匠才”，全面激活乡村人才一池春水，激活现代化建设“原动力”。

　　念好“引”字诀，在人才治理体系上下功夫

　　姚集镇党政“一把手”亲自管人才。调整充实党委人才工作领导小组，主要负责人定期主持召开人才工作主题会议，人才工作重大议题纳入会议讨论研究。每季度对话人才代表，实现党和人才零距离沟通，面对面交流，让人才工作者切实感受姚集镇发展的“温度”和“速度”。

　　组织部门专职管人才。组织部门充分发挥牵头抓总、统筹协调职能，科学制定人才工作考核办法，优化人才工作机制，推动形成多个村（社区）共同引才，共同把姚集镇打造成“人才之家”。同时，大力实施“青雁回归”计划，建立姚集镇籍大学生及硕博人才信息库，积极对接优秀青年人才返乡创新创业、施展才华。

　　念好“留”字诀，在人才发展生态上见真章

　　产业发展突出“集聚度”。建立镇领导挂帅、相关部门负责、金融机构支持、重点企业参与的产业链。制定实施企业培大育强政策意见及中小企业升级助推计划，重点围绕产业链、创新链、价值链布局人才链，推动形成产业链条创新、优秀人才领衔、创新团队支撑、产业基金扶持的生动局面。

　　政策环境提升“满意度”。加强服务保障力度，出台激励关爱政策，由人才专员担当人才创新创业“代办员”、安家落户“帮办员”和业余生活“导航员”，把每一个“想干事、干成事”的实用人才当成“香饽饽”，让人才工作者真切感受到乡村日子也有“奔头”。着眼破解制约人才发展的问题瓶颈，在合理范围内为人才设置发展晋升渠道，努力打造重视人才、关爱人才、服务人才、激励人才的良好环境。

　　念好“用”字诀，在人才价值体现上求实效

　　“人聚则强，人散则弱，同心同德，庶几有成。”新时代人才工作者要持续有效地使用各类人才，对待特殊人才敢于打破体制壁垒使用特殊政策，及时将优秀人才纳入后备干部队伍，优先安排到重要岗位历练。要搭建人才干事平台，为人才创新创业充分创造条件、提供保障，最大限度地发挥人才效能。要始终坚持问题导向，着力破除限制人才发展的机制障碍，不断为各类人才松绑减负、撑腰鼓劲，使其能集中精力做创新、领发展，真正安身、安心、安业。

　　“济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。”姚集镇保持充足的人才数量，进一步提升人才队伍质量。念好“引、留、用”三字诀，助力人才主动奋斗、积极拼搏，着力把人才优势转化为发展动能。 （王丹迪）