无锡市滨湖区在“青”年干部培养中最大化发挥“银”字号品牌价值，从全区选派29名优秀的90后年轻干部担任离退休干部党支部“青支书”，通过构建三个平台，开展形式多样的青蓝携手项目，实现年轻干部成长和离退休干部党建工作共促共融。
构建研学平台，聚思想之火
聘请7位政治素质好、党建经验丰富、奉献意识强的退休干部，组成“党建银领团”，与各离退休支部“青支书”结对，开展自主学习和专题研讨，研习党的二十大精神，促“理论课堂”常悟常新。依托全区“银发人才库”资源，设置银发专业讲堂，每月进行授课分享，内容涉及党建业务、社区治理、医疗卫生等领域，让“专业课堂”优技提能。组建“子衿兴趣社”，鼓励“青支书”参与老干部之家的书法、绘画、摄影等特色团队活动，以“志趣课堂”愉悦身心。同时“青支书”在智能设备使用、短视频拍摄等方面为老同志提供辅导，帮助跨越数字鸿沟。
构建赋能平台，点实干之焰
结合区内红色教育基地、科研院所载体、各板块创优亮点等资源，打造“青蓝”实践路线。组织经验丰富的离退休干部、老支书等担任“青支书”实践导师，在帮带中共同增强党性、了解区情，为发展出谋划策。“青支书”通过担任离退休支部书记的“助手”，熟悉离退休干部党建工作业务，增强“实战体验”，做优“一支一品”，增强离退休党组织班子活力。开展“青蓝共建促发展”活动，深入离退休干部党组织、志愿团队、活动阵地等开展“实训调研”，调研成果以项目汇报、情景模拟、话剧小品等创新形式“青蓝”同台展示，推进党建工作更好地贴近老同志、服务老同志。
构建蓄力平台，添暖情之柴
设立“荟客厅”思茶语。在重大节日、纪念日前夕开展茶话会、青蓝集体“政治生日会”等互动式主题活动，在倾情陪伴中营造尊老敬老、关心青年的温暖氛围。通过“微信箱”话成长。举办“给未来的自己寄一封信”、“树洞青听”答疑会等活动，开展交流互谈，老干部以丰富的人生阅历，为年轻干部化解成长的烦恼和发展的困惑，激发工作热情。开设“图书馆”真交流，邀请区委原副书记黄贵良、原组织部长朱林根分享亲身经历和人生故事，让年轻干部在近距离聆听、面对面交流中悟初心、担使命，学有榜样、做有示范。
