“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，新投集团党总支全面扛起主体责任，认真贯彻落实中央和省、市、区委有关部署，按照“不划阶段、不分环节”的要求，严格将“学习教育、调查研究、检视问题、整改落实”贯穿始终，切实做到抓思想认识到位、抓检视问题到位、抓整改落实到位、抓组织领导到位，突出五个“紧”字推动面上工作按时序稳步开展。
一、紧跟上级精神，坚持步调一致，做到确保标准、务求实效。一是把准方向。全区“不忘初心、牢记使命”主题教育动员部署会议召开后，新投集团第一时间召开动员会议，传达学习区委主题教育动员部署会议精神，确保主题教育沿着正确方向开展。二是以上率下。党总支主要负责人主动扛起第一责任人责任，先后主持召开专题会议6次，带头领学促学、深入检视问题、开展调查研究、讲专题党课、抓整改落实；班子成员认真履行“一岗双责”，坚持学在先、走在前，形成了上下联动抓教育的良好局面。三是挂图作战。结合实际精心制定《“不忘初心、牢记使命”主题教育工作方案》和《读书班学习方案》，明确时间表、路线图和任务书。9月23日，新投集团“不忘初心、牢记使命”主题教育读书班第一时间开班，全体委员签署了“不忘初心，牢记使命”主题教育承诺书，全体党员重温了入党誓词。
二、紧扣主题主线，坚持学深学透，做到融汇贯通、学以致用。一是精研细读深学。围绕《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》等内容，组织集体学习、个人自学、举办读书班、开展专题研讨等方式，使党员干部静下心读原著、学原文、悟原理，先后组织集体学习8次，开展专题研讨8次。在做好规定动作的同时，还创新推出自选动作，推出《书记读原著》专题栏目，在新吴国企先锋微信公众号推出。党员干部通过边听边学、跟着书记一起学的方式，克服工学矛盾，确保随时随地能够接受学习教育，活动推出后，在职工中引起强烈反响。二是丰富载体促学。组织参观了“礼赞新中国，奋进新时代，新中国成立70周年成就展”、依托国企职工新时代文明实践点开展主题党课教育、形势政策教育5次、观看《初心力量、使命担当》、《逆风飞翔》教育片40人次。出版主题教育专刊2期，《五轮驱动打造助精准扶贫“动车组”》、《无锡高新区积极探索国有企业新时代文明实践新路径》被江苏先锋网录用。积极创新党建工作载体，与农行高新区支行开展党建共建活动，下属4个党支部与农行签订《党建共建协议书》，一起过政治生日、交流主题教育开展经验。三是强化指导督学。党总支主要负责人和班子成员严格督学，采取个别访谈、座谈交流、现场提问、随机抽查等方式，深入挂点党支部开展“一对一”“面对面”谈话了解学习情况，及时发现问题，防止跑偏走向。
三、紧贴工作实际，坚持深入调研，做到求真务实、更接地气。一是精选课题。以推动工作为要务、以群众利益为导向、以党的建设为根本，聚焦突出问题，确定如何助力高新区科技创新和产业高质量发展、以新思想引领新时代企业文化建设、企业控制环境、搭建微型区域金融生态圈4个针对性强的调研专题，由班子成员带队，深入基层一线找问题、查原因、定措施。二是摸清实情。在每周五班子成员到“啄木鸟咖啡”与员工谈心交流的基础上，创新举行了“书记午餐会”，利用公司食堂有利条件，党总支书记与各部门基层员工共进午餐，共话“家常”。调研活动开展以来，先后发放调查问卷34份、主题教育意见征询函25份，形成调研报告4篇。三是转化成果。召开调研成果交流会，全体班子成员就调研成果进行深入交流，检视问题，剖析原因，提出具体整改措施。在专题调研的基础上，党总支主要负责人以“悟初心、守初心、践初心”为题，带头为全体党员干部讲专题党课，其他班子成员到分管部门和联系单位讲专题党课3场。
四、紧抓检视问题，坚持深挖细查，做到刀刃向内、自我革命。一是拓宽渠道广泛征求意见。坚持开门搞教育，采取个别访谈、召开座谈会、设立意见箱、发放征求意见表、新媒体留言等多种方式，共征集服务对象、基层党员群众意见建议25条。二是严格对照党章党规找差距。在深入学习党章和《准则》《条例》的基础上，按照习近平总书记关于“四个对照”、“四个找一找”的要求，召开“对照党章党规找差距”专题会，班子成员结合征求意见情况，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，紧扣“18个是否”逐一对照检查，共查摆问题41个，并将其列入问题清单和整改台账。
五、紧推整改整治，坚持真抓真改，做到即知即改、立行立改。坚持把“改”字贯穿始终，结合学习调研发现的问题以及检视出的问题，进一步确定整治重点、明确整治责任，真刀真枪解决问题。组织党员干部开展“初心是什么、 使命干什么、奋斗比什么”大讨论。主题教育开展期间，开展对巡察、审计整改情况自查自纠，共查摆问题27个。调研梳理出问题18项，其中有5项已完成整改，其余13项长期坚持整改。深入贯彻落实习近平总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义的一系列重要指示精神，精简压缩会议30%以上。（王柱年）
