编者按

　　2024年,地区生产总值增长5.8%、增量全国第一;高新技术产业产值占规上工业比重超过50%,国家先进制造业集群增至14个,工程机械、船舶海工、高端纺织、光伏等产业已经跻身全球“头部”……江苏牢牢把握高质量发展这个首要任务,因地制宜加快发展新质生产力,聚力打造全球产业科技创新的重要策源地。

　　干事创业,关键在人,关键在干部。近年来,江苏研究制定激励干部担当作为20条措施,并持续推动落地见效,带动各级组织部门不断完善担当作为激励和保护机制,推动全省广大干部切实增强经济大省挑大梁的责任感使命感,以扎实的工作和高质量发展的实绩,努力为全国发展大局作出新贡献。

　　“大家顾虑多,认为都是乡里乡亲的企业,抬头不见低头见,企业拆迁没有去处,对不起老朋友,工作实在干不下去。”谈起江阴霞客湾创智园升级改造工作最为艰难的阶段,时任江阴市青阳镇镇长冯亮至今难忘,“就一个念头,不能畏难,要做难而正确的事。”

　　顶着重重压力,冯亮带头逐个做通干部思想工作。青阳镇里旺里村党委书记朱伟清带领村“两委”干部,仅用3个月时间推动小青阳村328户全部签约,形成一个千亩连片可开发区域。镇领导班子带领全体干部实现了“啃下硬骨头,改出新天地”的目标,36岁的冯亮被进一步任用为镇党委书记。

　　提振干事创业精气神,需要鲜明的导向引领。无锡市制定实施《镇(街道)党政正职履职积分办法》,引导镇(街道)党政正职树立正确政绩观。近三年,62名政治过硬、综合表现优秀的镇(街道)党政正职获提拔或进一步使用。

　　镇街经济是苏州市发展的底气所在、活力所在。苏州市首次遴选57个经济大镇,每次选择部分镇街书记上台,集中展示发展成效,交流成绩、查摆不足,带动各级干部凝心聚力抓落实、谋发展。“我们以更大力度赋能,更实举措减负,强化实绩导向,真正让干得好的用得好。”苏州市委组织部有关负责人说,首批参与比拼的11名书记中有2人因实绩突出被提拔为市管干部。

　　“围绕建设区域科技创新中心这项重点任务,我们考察组全程见证了干部在重大科创平台建设、云龙湖实验室去筹转建等工作中的付出和贡献,及时发掘作用发挥突出的干部,推荐市科技局2名干部提拔或晋升职级。”徐州市委组织部考察组负责人结合实例表示,将进一步深化一线考察识别机制,按照基本素质、平时履职、重大任务表现“三张清单”,做到为干部“画像”有章可循、更加精准,让干部选拔任用有绩可凭、有据可依。

　　开展“思想大解放”“岗位大练兵”“工作大落实”行动,以观念更新摒弃居中思维,引导干部走出舒适圈、告别“温吞水”……扬州市连续两年开展干部队伍能力作风提升行动,推动各级干部转变观念、提升能力、改进作风、狠抓落实。“我们将进一步统筹加强专业训练和实践锻炼,真正以宽肩膀担当、以真本领成事。”扬州市委组织部有关负责人说。

　　“在基层,确实很受锻炼!”春节前,南通市委社工部办公室副主任刘勇格外忙碌,挂职如皋市白蒲镇党委委员仅两个月,他通过推介活动、联动商会共建等,为白蒲镇“蒲韵”稻米打开了销路,带动销售额增长超50万元。南通市组织开展“市县干部在乡村”挂职工作,通过市县联动、专项选派917名机关和企事业单位干部到乡村一线。

　　中层干部是发展的中坚、改革的中坚、落实的中坚。为激发这一关键群体关键作为,泰州市深化选育管用链式培养,建立覆盖近6000名中层干部的信息库,定期分析队伍结构,跟踪评价用人质效。近两年共举办2期处长讲坛,开设1321次小班化赋能课堂,举办2期高层次专家大学堂,择优遴选51名中层干部参加市级特训营,进一步激励中层干部心无旁骛干事业、鼓足劲头勇争先。

　　连云港市以系统培训引导干部理念更新、能力革新、工作创新,紧扣新质生产力、低空经济等主题,每月邀请两院院士和知名专家学者到“港城大讲堂”指导授课,市县联动开展“山海新锋”“国企新锋”“兴农新锋”等系列培训,分别举办试用期、入职2—3年、入职4—5年公务员能力建设培训班,举办“港城大讲堂”7期、培训干部人才3600余人次。

　　让干部政治上有盼头、事业上有奔头、待遇上有甜头,干事创业才会更有劲头。

　　去年9月,在与国内新一代网络安全市场领军企业奇安信达成共建网安产业集聚区的合作意向后,南京白下高新技术产业园区的干部靠前服务,主动腾退自用办公楼,完成新办公楼的装修改造等工作,为企业发展赢得宝贵时间。因实绩突出,今年1月,该园区党工委有关负责人获职级晋升。为充分激励园区干部奋发有为,南京市制定出台激励园区干部担当作为的十条举措,重点围绕加大园区干部培养使用力度和畅通发展通道,支持园区对担当作为、成效显著的干部优先提拔,持续为园区干部赋能聚力。

　　常州市制定《及时激励实施细则》,坚持围绕中心、服务大局,注重奖在其事、奖当其时,对作出突出贡献的对象实施及时激励;宿迁市加大关心关爱干部力度,开展“组织在身边、干部有作为”主题活动,从细处着眼、实处入手,做好健康体检、谈心谈话等日常关爱工作,让干部更有获得感。

　　镇江市委组织部建立“组织部长谈话日”制度,通过组织找干部谈、干部找组织谈“双向找谈”机制,组织部门负责同志定期与各领域、各层级干部开展谈心谈话。去年以来,共与重点岗位干部、新提拔干部等173人深入开展谈心谈话,帮助解决困难问题35件、收集整理意见建议225条,在回应诉求的过程中激励干部满怀信心抓落实。