今年以来，南京市江宁区围绕建立“党委主责、支部主抓、党员主体”机制，聚焦党员发展、党员管理、党员教育三大环节，找准发展对象提级预审、流动党员兜底纳管、组织生活标准指引等“小切口”，持续推动党员队伍建设提质增效。

　　延伸发展党员质量把关链条。紧扣发展党员“提高质量”关键要求，印发江宁区《发展党员关键环节操作办法》，在全面推动10个区级执纪执法部门联审政审制度化、规范化的同时，探索发展对象区级提级预审机制，坚持把政治标准放在首位，对全区500余份发展对象培养考察材料逐个过堂、逐件核查，既查基层党组织发展党员程序是否规范，又查发展对象入党动机、入党初心是否端正，全过程、全方位把好发展党员“入口关”。同时，在发展对象培训过程中，更加突出“细而精”的要求，针对发展对象的不同行业背景，首次举办“两企三新”领域产业工人为主的专题培训班，针对性邀请党校名师、全国优秀共产党员，围绕发展新质生产力、生产研发一线党员作用发挥等内容授课，进一步提高重点领域发展对象培养质效。 

　　 补齐流动党员日常管理短板。立足江宁外来人口多、党员流入流出情况复杂等实际，以全省流动党员集中排查为契机，构建“流入+流出两地双向共管、行业+属地兜底纳管”工作模式，实施“组织找党员、党员找组织”行动。加强全国党员管理信息系统使用，对外地流入党员全面排查，通过电话沟通、微信联络以及实地入户走访等方式，逐一核实每位流动党员的流入地点、从业状态、联系方式，开展“转、接、管”工作，对符合条件的，通过系统及时纳入支部管理。今年以来，通过精准摸底、动态管理，将1200余名流动党员有效纳入支部管理，通过“线上送学”“云端共学”等方式，推动流动党员及时参加理论学习和组织生活。 

　　引导基层支部组织生活规范。针对少数基层党支部在组织生活中存在的程序不规范、内容形式单一等问题，结合实际搭建“1+5+2”工作模式，强化对组织生活的指导督促。即：一本手册疏通疑难，精心编订《基层党组织组织生活操作手册》，结合基层党务工作实际，用流程图详解“三会一课”；五项机制多管齐下，通过列席旁听、业务培训、抽查自查、问题通报、典型引领等方式，以“硬手段”推动基层支部组织生活“见真章”；两份清单压实责任，梳理《组织生活制度专项检查清单》，定期编发《基层党支部组织生活月度提示单》，方便基层党组织对照落实，进一步严格和规范组织生活制度。

（李陶、汪伟宸）