今年以来，新沂市把党员队伍建设作为党的建设基础性工程，聚力突破难点，创新方式方法，持续提质赋能，着力打造一支高素质党员队伍，为新沂高质量发展积蓄源源不断的内生动力。

　　坚持量质齐抓 党员队伍优育优化 

　　注重结构优化。实施发展党员“培源提质”工程，加大返乡大学生、退伍军人等群体培养力度，优先吸纳35岁以下青年入党。在北京、福建、苏州、无锡等地成立4个流动党员党组织，做好在外务工就业人员中的优秀人才吸收入党工作。开展发展党员履职资格认证，共计认证1366人，推动党务工作者持证上岗，提升发展党员规范化、标准化水平。严格政治审查。实施发展党员全过程强化政治审查，采取“支部+党（工）委”双重管理模式，与申请人谈入党动机、与积极分子谈信念、与发展对象谈党员标准、与预备党员谈宗旨义务，抓实入党人员政治素质建设。今年以来，共计考察谈话500余人。强化作用发挥。定期组织入党积极分子、党员发展对象、预备党员投身到文明创建、普法宣传、志愿服务等工作中，不断磨炼个人意志，提高党性修养。今年以来，共计2800余人次参与基层志愿服务，确保将所学所悟转化为履职尽责、真抓实干的具体行动。

　　坚持管育并重 分类管理从严从实 

　　流动党员“流动不流失”。每月集中开展1次流动党员摸底排查，建立健全、动态维护流动党员信息数据库，确保底数清、情况明。搭建“线上＋线下” 学习交流平台，定期向流动党员推送习近平总书记系列重要讲话、党的二十届三中全会精神等学习材料，确保学习教育“不掉队”。退休党员“退休不褪色”。发挥离退休老党员党性强、经验足等特长优势，与年轻党员结成对子，积极做好传帮带工作。同时，依托村（社区）党群服务中心、老年大学、流动党员服务站等阵地，组织开展离退休党员宣讲活动100余场次，多层次全方位立体式讲好党的故事。困难党员“困境不困心”。全面摸排生活困难、老弱病残等类型党员，精准制定“一对一”帮扶措施，利用春节、“七一”、中秋、国庆等重要时间节点，组织开展送医上门、贴心代办、走访慰问等关心关爱活动，切实让他们感受党组织的关怀和温暖。截至目前，共计走访慰问、服务困难党员1500余人，开展志愿服务300余场次。

　　坚持平战结合 作用发挥有力有效 

　　下沉红色力量。优化提升社区“大党委”领导核心作用，开展党员“到社区报到、为群众服务”和“三亮三比当先锋”行动，7079名党员下沉一线，划分111个网格组，选聘1300余名党员楼栋长，组建94支党员志愿服务队和10支党员突击队，有力有序推动城市社区治理。激发红色动能。开展“党员爱心妈妈托起朝阳”护童行动，427名女性党员与427名困境儿童结成对子，开展关爱帮扶工作。“两企三新”领域设置“党员先锋岗”310个、“党员责任岗”325个、“党员攻坚岗”184个，通过承诺、践诺、评诺，激励广大党员立足岗位、建功立业。建强红色堡垒。积极摸索推进“平急结合、平急转换”机制，开展市直单位与社区结对，建立日常应急培训、实战演练和平战转换机制，常态化做好风险应对准备，提高党员防风险、打硬仗的能力，实现“平时战备队、战时尖刀班”效果。