乡村振兴，人才先行。在泗洪县半城镇非遗传承乡土人才工作站，宿迁市非遗传承人苏立功、张仁高将传统技艺与时代精神相融合，开设刻纸门花、洪泽湖渔鼓等非遗技艺培训，通过“师带徒”的方式，目前已培养新一代传承人30余人。近年来，泗洪县聚焦乡土人才的挖掘培养，拓宽“选”的视野，纵深“育”的途径，突出“用”的统筹，充分调动乡土人才在带领非遗技艺传承、带强产业发展、带动群众致富方面的积极性、主动性和创造性，让乡土人才为乡村振兴工作赋能添力 

　　拓宽“选”的视野，摸清乡土人才“明白账”。县乡村三级联动，通过摸底调研、组织推荐等方式，各级党组织“拉网式”开展乡土人才大摸底，并分类建立乡土人才专门信息库，将返乡退伍军人、致富能手、返乡创业大学生等群体作为乡土人才队伍培养的重要来源，列入乡土人才队伍后备军，共梳理出非遗保护与传承、农业种植、水产养殖、林果养护、电商销售等领域人才、涉农部门技术骨干、乡村“土专家”“田秀才”等220余名，为乡村振兴“蓄水储能”。 

　　纵深“育”的途径，提升乡土人才“硬本领”。深化与高校、企业合作联系，推行校地企乡村振兴人才共享，构筑集人才培养、业务合作、资源共享于一体的活动平台，为乡土人才与高层次人才牵线搭桥，帮助乡土人才学习专业技术和管理理念，提升乡土人才质量，重点培育一批愿意扎根乡村、技艺娴熟的返乡创业人才。半城镇充分利用省鲥鱼产业技术帮扶的人才资源，大力发展鲥鱼产业经济，培养村民成为养殖能手，提高致富增收能力。此外，各级党组织紧扣乡村振兴重点工作，积极搭建各类乡土人才工作站，开设“指尖课堂”“田间课堂”，采取“理论学习+现场实操”相结合方式，开展稻虾共作、龙虾养殖、黄桃种植及销售等知识讲座120余场次，有针对性开展技术服务指导350余人次，提升乡土人才技术水平和能力，打造一支能够“影响一片、带动一群”的过硬乡土人才队伍，全面激活乡村振兴内生动力。 

　　突出“用”的统筹，激发乡土人才“内动力”。强化能人引领，用好用活乡村人才，推行“带徒授艺”制度，通过乡土人才带动，构建人尽其才的使用机制，充分释放能人带动、产业带动的“蝴蝶效应”。建立“政治激励+关爱激励”机制，注重在政治素养高、致富能力强的乡土人才中发展党员，对德才兼备、贡献突出的乡土人才优先推荐为“两代表一委员”、村级后备干部人选等，让乡土人才政治上有荣誉感、组织上有归属感，实现有为有位。

　　（李相君 王子玥 蔡萌萌）