到连云港旅游，怎能不去一趟位于连云港市连云区的“中国十大最美海岛”之一的连岛。2023年，连云港市连云区旅游精彩连连，到连岛羊窝头看日出的话题不仅冲上热搜还被央视点赞，吸引众多游客现场打卡，连岛音乐节接连两天现场人头攒动，游客意犹未尽，“连云港的海有多美”等话题更是成为网络爆款话题，这背后离不开连云区文化体育和旅游局副局长裴小龙的策划和运作，因大胆创新、勇于担当，助力当地文旅频频“出圈”，直接拉动了当地旅游收入，裴小龙也因此获组织充分认可，并被连续晋升为二级主任科员。

　　近段时间，连云区积极落实省市激励干部担当作为若干举措的要求，排出十项重点任务，并印发《连云区激励干部担当作为十项重点任务》的通知，推进落地实施。

　　据连云区组织部副部长张青松介绍，十项重点任务包括提升干部的政治能力和担当本领、精准考察识别担当作为干部、打破隐形台阶激励担当作为干部、实施事业单位“三步走”计划、加大职级职数使用力度、广泛开展实干担当典型选树、为担当作为干部撑腰鼓劲、加大不担当不作为干部调整力度、深化考核结果运用以及加大基层干部关爱力度。

　　2023年12月，裴小龙因工作表现出色，被连续晋升为二级主任科员。事实上，裴小龙的担当早就得到组织的认可，2022年3月，因新冠肺炎疫情，连云区需要抽调人员进驻隔离点，组织部凌晨2点给裴小龙打电话，他二话没说，当即就接下了任务。

　　“现在文旅行业竞争激烈，唯改革创新者胜，但也会担心自己想法太超前，做不好可能会被问责，‘搏’还是‘不搏’，我也曾纠结过，现在，有组织给我们撑腰，我完全没有思想负担。”裴小龙坦言。

　　近年来，在推进产业转型升级、保障改善民生、防范化解重大风险、解决历史遗留问题等过程中，不少干部对缺少明确规定的事项，往往顾虑较多，生怕出了问题被追责。连云区用足用好激励干部担当作为政策举措，对可能因客观原因需要容错的重大事项进行备案免责，为干部大胆闯试解除后顾之忧，问题楼盘化解等一批“老大难”问题得以顺利解决。同时，该区还一体推进审慎问责、澄清正名等机制运用，最大限度保护干部干事创业积极性。

　　与此同时，连云区还积极开展“担当作为好干部”系列推介活动，分层分类选树一批可感可学的好干部，是以组织担当激励干部担当的重要举措。2023年连云区对18个综合考核靠前单位中的55名干部予以提拔晋升，占调整总数近六成。

　　“下一步，我们将持续打好激励干部担当组合拳，把政治过硬、本领高强、实绩突出的干部选出来、用起来。同时坚决调整拈轻怕重、‘躺平’甩锅、敷衍塞责、得过且过等不担当不作为的干部，以正确用人导向引领干事创业方向，促推形成干部狠抓落实的好局面。”连云区委常委、组织部部长解惠茹表示。