近日，泰州医药高新区（高港区）在疫情防控工作中，认真贯彻落实“三项机制”，坚持正向激励和反向鞭策“双管齐下”，创设疫情防控“红黑榜”，以奖优罚劣的鲜明导向，砥砺全区广大基层党员干部发扬连续作战的精神，牢牢绷紧常态化疫情防控这根弦，以高标准严要求落实防控举措，在防疫火线“应考”中，交出一份完美答卷。

高频次督查、高密度覆盖，摸清一手信息。新一轮新冠肺炎疫情爆发以来，该区纪委、防控办、效能办、卫健委等部门，联合成立4个督查小组，按照集中隔离、采样检测、疫苗接种、流调溯源、卡口管控、医疗物资保障等划分职责，采取“四不两直”的方式，深入卡口通道、重点企业、商场超市、人员密集社区、零售药房等一线开展监督。同时，对校外培训机构、浴室、网吧等非生活必须公共场所营业，南京、扬州等中高风险地区旅居史人员信息核查以及居家监测人员管控等情况进行督查，对发现的问题现场指出、限期整改、回看倒查，倒逼各责任单位和责任人履职尽责、压紧压实主体责任、监管责任。截至目前，共开展督查9批次，发现各类问题187个，为“红黑榜”的发布提供第一手的信息。

精细化分析、精准性研判，选树正反典型。该区紧扣“三个聚焦”：聚焦普遍问题，重点关注执行防疫政策要求、落实防控时间节点、完成战疫规定动作等过程中出现的多发易发问题；聚焦典型问题，重点关注部分行业、领域出现的具有典型性的个性个案问题；聚焦盲点问题，重点关注发生概率低、易被忽视，但容易出现大纰漏的相关问题。正向典型以单位申报为主，各地各部门及时推荐上报本单位在开展疫情防控过程中，破解难题、精准施策、防控得力的先进集体和个人，作为“红榜”表彰候选对象。负向典型以督查上报为主，各督查小组分别进行组内讨论，梳理出督查过程中发现的具有代表性的人和事，作为“黑榜”曝光候选对象。由区效能办牵头，对正反两个方面典型的申报材料的真实性、完整性、示范性等方面进行审核认定，确定上榜名单。

及时发布、及早预警，彰显激励效应。上榜名单确定后，该区第一时间发布“红黑榜”，旗帜鲜明地表彰先进、鞭策后进，不搞平衡、不打和牌，不给说情打招呼留有空间余地。“红榜”正向激励鼓劲，8月11日，该区明珠街道6名干部和志愿者在执勤过程中高度负责，成功拦截一名14 天内到达或途径中高风险地区，并试图利用行程码截图蒙混过关的小区租住户，为区相关部门快速反应，查处相关劳务中介机构违反疫情防控规定，违规组织劳务人员跨省接种疫苗事件作出了积极贡献，上述同志被提名“红榜”进行通报表彰和现金奖励；“黑榜”反向鞭策提劲，8月14日，该区两次督查后，仍发现有4家单位出现无人值守、未测量体温、不核查“两码”等不认真落实防疫规定的现象，上述对发现问题敷衍了事，未整改或整改不力的责任单位及责任人被列入“黑榜”进行曝光，给落实防疫责任不力的单位按响警铃，给不称职、不作为的干部敲响警钟

泰州医药高新区（高港区）“红黑榜”发布后，通过正反双向激励，达到了表扬一批、带动一片，批评一批、警示一片的目的，该区各地各部门认真对照榜单，认清疫情防控的重点和关键，以结果导向进行效果评估，把疫情防控举措落细落实落到位，在全区上下营造了从严从实从细落实防控措施，合力攻坚打赢疫情防控阻击战的良好氛围。                                  （王伟）