高邮自古人文荟萃，锺灵酼秀。如今这里又出了一位扬州市乃至全省建筑界颇有名望的人，他就是为江苏弘盛建设集团的发展作出重大贡献的总工程师、同时拥有7个注册资格的教授级高工、江苏省第4期“333”高层次人才培养对象、扬州市劳动模范师永生。

　　他像海绵一样 吸取知识 增长才干

　　师永生1969年11月出生于高邮市勤伯乡联盟村，祖祖辈辈都是面朝黄土背朝天的农民，上面还有一个哥哥，一个姐姐。由于家贫，冬天他只能穿着打了补钉的单裤上学，为了御寒，他只好跑步上学取暖，为了填饱肚子，家里每天都是青菜、山芋、南瓜稀饭，几个月都难见到一点荤腥。

　　“家贫出才子”，师永生的学习成绩一直在全校名列前茅。读初中时，家里很艰苦，他一放学就帮家里干农活，撑船、机耕、栽秧、收割，种植样样都会，晚上就在自家的蘑菇房一方面照顾培育的蘑菇，一方面挑灯夜读。当时没有电灯，点的是柴油灯，烟雾特别大，由于其看书的时间太长，第二天早上起床，两只鼻孔都是黑黑的。就是这样，中考时，他的考试成绩全校第一，高出省邮中30多分。师永生的动手能力也特别强，1980年时，他曾和父亲一起，用拆下来的废旧零件自己组装了一台柴油机，一时被全村传为佳话。更为可贵的是，他有一股凡事不弄明白不罢休的探索精神。他在小学五年级时，帮生产队果树治虫，在用石灰水和硫酸铜配制波尔多液时用的是家中的铝盆，结果铝锅中冒出许多泡，锅壁产生了许多小孔，不明究理的他慌忙中只好把药液倒入木盆。事后，他问了许多人还查了一些书，才知道这是起了化学反应。经历了这件事，他感到世界太奇妙，今后一定要好好学习，掌握更多科学知识，为社会服务。

　　1992年，他大专毕业后来到高邮一建任技术员，从此他便和建筑业结下了不懈之缘，他不但做到干一行，爱一行，钻一行，精一行，更可贵的是他“不用扬鞭自奋蹄”，一边工作，一边学习，1998年，他取得了同济大学本科文凭，并获学士学位，2004年，他又在南京工业大学获得了硕士学位，2012年他成为教授级高级工程师、有突出贡献的中青年专家。他在2001年至2012年期间，多次参加国家考试，分别获得了“注册造价师”，“注册咨询师”“一级注册建造师”“注册监理工程师”“注册安全工程师”“高级项目管理师”等多个注册资格。

　　有人说：“师永生脑子真好，学习一点不费力”。可是谁又知道，在其成功的背后，隐藏着多少艰辛的付出。就拿他1999年考注册造价师来说，遇到的困难就非常的多。如工作性质不同，他对造价知识几乎一无所知；工作忙，白天没有一点空余时间；家务重，爱人上班，小孩才3岁等等。但师永生认准一个死理“只要功夫深，铁杵也能磨成针”。对造价不懂，他跑图书馆、书店查阅相关资料，主动和同仁交流，拜能人为师。家务重，他把刚刚3岁的孩子送到乡下。工作忙，他杜绝一切娱乐、社交、应酬，每天从晚上8点学到次日凌晨1点。功夫不负有心人。经过一年多的刻苦自学，1999年，他顺利地通过了国家第一批注册造价师的考试，当时全市参考的有几十人，通过考试的只有4人，真可谓凤毛麟角。

　　机遇总是青睐有准备的人，2005年，是师永生人生的转折点。当时弘盛集团想要到重庆发展，准备组建一个团队去考察，但是缺少一个懂造价的人，这时建工局的一位副局长想起了具有注册造价师资格的师永生，立即进行推荐，结果被选中，并随团一起赶赴重庆。师永生在全程参与项目调研后，在第一时间编写出了可行性研究报告，报告中向领导提出了一些切合实际的意见和建议。领导看到他的可行性报告后，连连拍案叫绝，说从未见过文字如此简练，内容如此全面，意见如此切合实际的可行性报告。当即决定调师永生至弘盛集团，从事造价和技术工作，从而为师永生才能的发挥提供了更加广阔的舞台。

　　他像钉子一样 忠于职守 默默地为企业作贡献

　　2006年，弘盛集团决定申报晋升特级建筑企业。师永生为实现公司这一目标做了大量的工作。

　　国家住建部对特级资质企业的要求很多，其中有一项是，企业必须具备三个国家级的工法。集团将这个艰巨的任务交给了师永生。这是一件关系企业生死存亡的大事，怎么办？对工法一窍不通的师永生决定先拜师。当时高邮有个家园公司，有自己的工法，于是他登门求教，实地考察，初步了解了工法的含义和要求。接着他又上网查寻工法的要点，参阅了大量其它公司的工法，并到北京学习，终于在不长的时间内掌握了工法编制的格式、步骤、要领。接着他天天深入工地，钻进基坑，爬到脚手架上去，与工友们攀谈，了解工地上的一些施工方法，从中寻找新工法的灵感。

　　一次师永生在苏州的一个项目中看到基坑局部地下排水有困难，这让他联想到在北京看到的一种长滤管排水方法，当即决定加以改进，并运用到建筑的基坑排水施工中。于是他将这种排水方法在工地进行反复试验和调整，常常忙到深夜，经过半个多月的忙碌，终于取得了较为满意的效果。于是师永生以此案例为对象，编写了《组合钢滤管排降水施工工法》，当年通过评审，被评为江苏省省级工法。随后，师永生又根据公司施工现场激发的灵感，先后编制了二十多部省级工法。其中有多项上报住建部，一次性通过了三项国家级工法，从而满足了公司特级资质的要求。喜讯传来，师永生禁不住热泪盈眶，几年的付出，终于“梅花香自甘寒来”，不辱使命，完成了任务。

　　专利的多少是一个企业技术实力强弱的表现之一，几年来，师永生为企业的发展发明了众多的专利。2009年，弘盛公司承接了盐城中级人民法院综合楼建设项目，该工程的墙体大量使用了“加气砼砌块”，由于这种新型墙体材料使用时间不长，工艺还不太成熟，所砌墙面的粉刷层容易开裂，师永生发现这一质量问题后，认真进行现场调查，分析问题，认为粉刷裂缝是由于墙体砌块应力造成的，只要分散应力就可解决这一问题，于是决定借鉴分散应力的一些做法，发明了《内墙抹灰网格布压光施工工艺》，并制定出了较为系统的标准和要求。由于采取了这一创新工艺，大厦完工后，墙面几乎没有出现裂缝，工程检查的专家组对这一创新工艺和工程质量给予了很高的评价。由他发明的《内墙抹灰网格布压光施工工艺》，也获得了国家知识产权局的专利授权。现在此工艺已在全省乃至全国广泛推广，产生了极大的经济效益和社会效益。据统计，师永生近年来新发明的专利已达23个，其中90%以上已在推广应用。

　　师永生为企业的发展常常废寝忘食。在企业申报特级资质的过程中，由于需要大量的资料支持，而弘盛集团过去不太注重这方面资料的收集，所以散失严重，对此领导感到很棘手。师永生接受任务后依据申报特级资质的标准，仔细研究，编制出相应的工作流程，带领一班人，夜以继日，查空补缺，同时与各分公司认真对接，终于按时收集整理完成了所需的申报资料，使公司赶上了申报特级资质的末班车。之后，他又多次参与了申报增项资质的工作。尤其是在申报园林一级资质时，由于平时保管不善，需上报的园林工程图纸全部丢失，在这种情况下，师永生主动请缨，决定自己亲自绘制这些图纸。一连多日，他到实地仔细丈量，绘制草图，回到公司后，再在电脑上用CAD绘制出成品，终于在上报前夕将材料备齐，成功申报了该项资质。公司干部职工都说，师永生工作起来有一种“拼命”的精神。

　　师永生为公司工程创优呕心沥血。工程创优一直是困扰弘盛集团公司的难题，高邮作为一个建筑强市，有着“建筑之乡”称号，至2011年止，竟然没有获过一个国优奖、没有一个鲁班奖，对此，师永生深感改变这种状况刻不容缓，责任重大。经过认真筛选，2011年，公司选定盐城市中级人民法院综合楼项目作为创国优的工程，为了达到这一目标，他一年中先后30多次赶赴工地，进行工程质量的调研和检查，每次都提出若干个的建议和整改意见。在国优奖申报期间，他严格资料把关，完成了近100本工程资料的检查，独立完成了评优汇报材料的编写，终于使之成为高邮市建筑史上的第一个国优奖工程。2013年，公司又把高邮市商务大厦作为创鲁班奖的突破口，成立了以他为首的创优管理小组，他坚持工作做到“三精”，精心策划、精心设计、精心施工，目前这一工程正在向鲁班奖这一目标前进。

　　他像蜡烛一样 奉献自己 照亮别人

　　师永生深知弘盛集团近几年发展迅速，势头很猛，但根基不稳，人员素质亟需提高，于是他努力开展职工培训工作，取得了显著的业绩。

　　2009年，针对集团公司一级建造师人数未达到特级资质要求的严峻形势，他当机立断，在集团公司成立职工学校，进行一、二级建造师考前培训，收到了满意的效果。至2012年底，弘盛集团公司的一级建造师已达101人、二级建造师201人，远远超过特级资质公司一级建造师需达50人的要求。师永生在培训中始终做到两点，一是坚持免费教育，不收一分钱，而且还想方设法从网上下载许多资料，免费发给学员，这些资料很有针对性，对学员一、二建造师的考试帮助极大。二是坚持向社会开放，让更多的有志青年得到培养。由于他讲课深入浅出，易学易懂，所以一到他讲课，好多社会学员都慕名而来，他的学员几乎遍布全市所有建筑企业，每次讲课结束总是掌声四起，经久不息。

　　师永生不但注重理论培训，更注重实践培训。最近几年，弘盛集团引进了不少的大学生，他们有一定的理论基础，但是缺少实际经验。针对这种情况，师永生主动请缨，带着他们到一线工地，深入浅出地进行现场讲解，让他们受益匪浅。他还将建筑业十项新技术、QC成果、工法、专利、绿色施工、工程创优等建筑行业的前沿知识，做成幻灯片课件，供集团内部培训使用，使集团的技术人员的水平得到了有效的提高。

　　师永生出身贫苦，因此十分懂得穷人的甘苦，从小就养成了助人为乐的习惯。去年7月，公司有位员工家庭困难，那位同志又得了胃癌，公司号召大家捐赠，师永生同志二话没说，主动捐了1000元。这样的事迹在师永生身上发生过多次。家乡建路他捐了5000元，老村部改造，他捐了1000元，在四川汶川大地震、青海玉树地震等等，他都积极响应号召，主动捐资捐物。

　　“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”。师永生同志在自己平凡的岗位上，始终如一，任劳任怨，默默无闻地奉献自己的青春年华，创造出了不平凡的业绩，实现了他的人生价值。

　　“他是我们弘盛的功臣”，这是公司干部职工对他的评价。他是弘盛的一面旗帜，激励着弘盛人励精图治、奋发图强，披荆斩棘，奔向远方。

（编辑：徐宜鹏）