江苏省委组织部

　　江苏省认真贯彻落实全国公务员队伍建设《规划纲要》，把公务员考录工作作为重要政治任务，不断提升精准化科学化水平，为建设高素质公务员队伍、谱写“强富美高”新江苏现代化建设新篇章提供组织保证。

　　树牢大局观念，科学确定招录计划。省委把公务员考录工作放在全省经济社会发展大局和组织工作全局中深化推进，多次专题研究公务员工作，推动构建“长期有规划、年度有计划、实施有方案、执行有规则”工作体系。一是聚焦稳规模优结构提质量，统筹各渠道进人计划。强化规划引领和工作统筹，省委组织部会同省委编办、省退役军人事务厅等部门建立协调机制，研究编制未来5年规划，保证考录规模总体稳定、年度平衡。近年来，全省平均每年考录1万余人，高校应届毕业生可以报考90%以上岗位，为促进青年就业发挥重要作用。指导各地各单位定期开展分析研判，以考录进人为主渠道，同时用好军转安置、调任等，科学合理编制年度进人计划，避免扎堆进人、单一渠道进人。二是聚焦服务高质量发展，优化职位条件设置。贯彻落实习近平总书记关于经济大省挑大梁重要指示精神，指导各地区各单位紧密围绕江苏建设具有全球影响力的产业科技创新中心、具有国际竞争力的先进制造业基地、具有世界聚合力的双向开放枢纽“一中心一基地一枢纽”和现代化产业体系，制定紧缺专业参考目录，提出相关专业职位比例指导意见，为高质量发展引才聚才。2024年全省新录用公务员中经济金融、计算机、新能源新材料、机电机械等专业占比明显提升。三是聚焦服务基层一线，推动政策资源力量倾斜。树牢大抓基层的鲜明导向，把全省大部分的录用计划设置在县乡基层，探索建立行政编制“周转池”，让基层“能招人”。指导基层机关合理设置职位条件，单独划定乡镇、街道笔试合格分数线，落实服务基层项目人员、优秀村（社区）书记（主任）等群体定向考录政策，让基层“招到人”。拿出一定数量计划支持乡村振兴重点帮扶地区面向本县户籍人员考录，严格执行新录用公务员最低服务年限规定，实施“青苗培育”计划，引导考生投身基层、扎根基层，让基层“留住人”。

　　突出人岗相适，精准识人选人。一是坚持从严把关，考准政治素质。完善公务员录用考察办法及工作规范，制定公务员录用考察对象政治素质评价表，对在学、在家、在职3类人员设置差异化测评指标，延伸考察了解考生在学习或工作阶段的现实表现，坚决将政治上不合格的挡在门外。二是注重分级分类，加强能力测查。坚持“干什么考什么”“谁来用谁来考”，成立命题工作领导小组强化指导把关。根据职位特点和岗位需要，按省市县综合管理类、行政执法类、执法勤务类和乡镇街道类分别命题，对专业技术要求较高的特殊职位公务员单独组织专业笔试、专业技能测试，推行结构化小组面试，直观立体测查考生综合素质。三是夯实基础支撑，提升测评质量。制定公务员录用考试命题专家和面试考官管理办法，规范命题专家推荐选拔、培养使用、考评监督制度，对面试考官实行分级管理、定期考核，清理调整不合格考官，持续优化队伍结构。会同省社科联建设专家智库，聚焦考录测评体系、命题质量评估等重点难点问题开展课题研究。

　　严密组织实施，安全平稳考录。一是完善制度规范。制定公务员考录操作规程，汇编操作手册，使各个考录环节有规可依、有章可循。指导设区市系统排查各环节风险隐患，制定应急处置预案，常态化开展典型案例警示和工作提醒。二是优化考生服务。依托江苏“数字组工”建设考录信息化平台，改进网上报名、考务管理等工作，灵活多样开展咨询服务，让数据多跑路、考生少跑腿。坚持以人为本，为孕妇、残疾人等特殊群体提供精细化服务保障。三是强化协同联动。省委组织部牵头建立有关部门参加的考录工作协调机制，及时化解矛盾问题，维护清朗考录环境。

（全国公务员工作推进会发言摘登）