“区委围绕发展需求配班子、聚焦实绩用干部，让我们干事创业的底气更足、成效更实！”扬州市广陵区李典镇一位乡镇班子成员深有感触地说。李典镇作为广陵区乡镇发展的典型代表，2024年实现人均GDP31.92万元，并于2025年成功创成省级经济发达镇。近年来，广陵区坚持“为发展配干部、凭实绩用干部”的鲜明导向，以优化乡镇班子结构为关键抓手，系统推进干部选配与区域发展目标深度融合，为高质量发展注入强劲组织动能。

　　选优党政正职，把准发展方向盘。将选好党政正职作为班子建设的重中之重，深化政治素质考察，通过逐镇调研、逐人面谈，详细了解区域发展状况、班子运行质态、政治素质表现，深度掌握干部的思想动态、政绩观念，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。围绕各板块发展要求、产业需求，着力把政治素质过硬、善于驾驭全局、工作实绩突出的优秀干部选出来。聚焦临港新区产业转型需求，择优选配熟悉经济工作、善抓项目攻坚、精通产业发展的干部担任党政主官；聚焦高新区产城融合定位，重点选用格局视野开阔、善于抓班子带队伍的干部担任党委书记，确保“一把手”与发展战略高度匹配。

　　调强班子力量，夯实发展硬支撑。围绕结构、质量“双提优”目标，统筹岗位经历、年龄结构、专业特长、气质特征等，调优配强乡镇领导班子，打造优势互补、充满活力的战斗集体。一方面，拓宽来源渠道，打破板块、部门壁垒，加大干部轮岗交流力度，力求班子成员经历经验多元、性格气质互补，凝聚发展合力。另一方面，紧扣高质量发展需求，突出分类施策、靶向发力，针对发展任务重的板块，注重补充招商引资、项目建设、经济金融等紧缺型专业干部；针对历史问题复杂的板块，注重选拔群众口碑好、熟悉情况的本土干部进入班子，让班子功能与发展需求精准匹配，为高质量发展提供坚实人才支撑。

　　育好年轻干部，注入发展新活力。按照总量提升、质量提档的原则，激活年轻干部“一池春水”。建立健全优秀年轻干部常态化发现培养机制，定期组织书记座谈、部长面谈，常态化开展无任用考察推荐，结合竞优比选、风采展示等活动，分层分类建立优秀年轻干部储备库。统筹推进“广聚星火”年轻干部培养工程，实施“广青培优”三年行动，高频次开展专题培训、基层服务等培养锻炼活动，先后选派150余名年轻干部赴招商引资、乡村振兴、信访维稳等“八类岗位”摔打磨炼，提升服务高质量发展的实战能力。对有培养潜力的年轻干部破除论资排辈，及时大胆使用，近年来先后提拔使用90后科级干部32人次，推动年轻干部在高质量发展一线扛重担、当主力、建新功。

　　（广组萱 于寿康 陈若晨 曹正煜）