近年来，宿迁市洋河新区紧扣事业发展与干部成长需要，实施“培育链、实践链、成长链”三链深度融合模式，激活年轻干部成长“一池春水”，为洋河新区高质量发展注入蓬勃生机。

　　“培育链”精准滴灌：多维赋能破解“本领恐慌” 

　　“以前总觉得自己实践经验不足，遇到复杂问题心里没底。”一位参加培训的年轻干部坦言。如何系统化补短板、强弱项？洋河新区将干部教育培训作为基础性工程，精心构筑全覆盖、多形式、分层次的“营养供给”体系。“青衿课堂”聚焦基层经验与群众工作能力，设置12类专题，采用情景模拟、实践体验等鲜活形式，助力干部补强素质弱项；“三餐课堂”参与超3000人次，累计学习逾2万学时；“线上课堂”汇聚8大系列、107学时精品课程，满足个性化、碎片化学习需求，持续为年轻干部“充电蓄能”。 

　　“实践链”一线淬炼：攻坚战场锻造“实干铁肩” 

　　坚持把实践作为最好课堂，把一线作为成长熔炉，洋河新区持续开展“事上磨、难中炼、干中成”挂职历练行动，推动年轻干部在发展主战场壮筋骨、长才干。“组织选派我去招商一线时，内心既憧憬又忐忑。”一名2025年赴招商办的干部回忆，“但经历多次项目磋商与谈判，能力得到飞速提升。”今年以来，已有11名优秀年轻干部被派往招商引资、项目建设、基层治理等“五个一线”锻炼。他们在工地协调矛盾、在田头倾听民声、在改革一线破解难题，在应对复杂局面中涵养了担当之勇、磨砺了成事之能。 

　　“竞绩链”赛马亮榜：实绩比拼催生“内生动力” 

　　为树立以实绩论英雄的鲜明导向，洋河新区积极搭建“赛马场”，通过常态化举办青衿论坛、成长汇报会、拉练评比等活动，组织不同成长周期的年轻干部“亮成绩、比思路、谈感悟”，实现“培养—检验—激励”闭环。“这样的‘晒绩’更像一场公开答辩，推动我们把工作想深、做透、干实。”一名参与汇报的干部表示。这种动态式、体验式的考评机制，不仅立体识人，更有效激发了干部“无须扬鞭自奋蹄”的进取意识，营造出比学赶超、争先创优的浓厚氛围。 

　　下一步，洋河新区将持续深化“三链融合”机制，努力打造当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的年轻干部队伍，为谱写洋河新区高质量发展新篇章储备坚实的中坚力量。

（孙璇  刘旭）