近年来，无锡高新区（新吴区）深入践行新时代公务员队伍建设部署要求，紧扣“高素质”和“专业化”两大关键词，聚力实施“‘新’帆起航”培育计划，推动新录用公务员在入职前三年成长“黄金期”壮筋骨、长才干，为建设世界一流高科技园区、争当中国式现代化先行示范提供坚实的人才支撑。
完善顶层设计，构筑协同育人“强磁场”。制度牵引明路径。出台《无锡高新区（新吴区）新录用公务员“‘新’帆起航”培育计划》，指导各招录单位立足职能定位和资源优势制定更具针对性、可操作性的个性化培育方案，推动形成上下联动、条块协同、齐抓共管的培育工作格局。责任压实强培育。实施“培苗育新”导师制培养措施，指导各单位为新录用公务员配备思政导师、业务导师，在思想政治、作风纪律、职业规划和业务工作等方面提供指导。同时，结合实际选配项目导师，负责对调研课题、实践项目等进行专项指导。体系贯通促成长。深化与年轻干部培养工作的衔接贯通，推动新录用公务员培养与年轻干部选育管用全链条机制有机融合，进一步完善分层分类、梯次递进、覆盖全面的年轻干部培养体系，为全区干部队伍建设储备源头活水、注入持久动能。
强化铸魂赋能，打造成长成才“快车道”。资源共享优培育。充分运用“新锋学堂”干部教育品牌资源，组织新录用公务员赴无锡高新区展示中心、江苏省物联网研究发展中心、新四军江抗东进纪念馆、南新旅社等现场教学点开展情景式、沉浸式、体验式教学活动，强化新录用公务员政治责任感、职业荣誉感和历史使命感。平台聚力促提升。依托“锡新先锋荟”培育平台，鼓励新录用公务员参与“专研”和“共享”培育项目课程，助力拓宽视野、创新思维、提升素养；围绕产业建设、招商引资、党建党务等9大领域，2025年共吸引70余名公务员申报专项调研课题，畅通“选题—调研—成果转化”全链条。交流历练长才干。试点推行“3×3”轮岗机制，在公务员录用后3年内完成3个不同类别岗位的锻炼，加快提升工作成熟度。探索开放灵活的干部交流机制，积极选派优秀公务员参与重点任务、基层一线工作，推动形成“专业培养—多维历练—精准任用”良性循环，助力干部在实践中增长本领。
健全激励约束，迸发干事创业“新动能”。座谈交流听心声。召开2次全区选调生、公开选调人才、年轻公务员座谈会，有效促进各类年轻干部群体交流互鉴、共同提升。以“小规模、面对面”形式常态化开展年轻公务员座谈，近距离倾听新录用公务员工作进展、思想动态及诉求建议，及时提供指导帮助，2025年累计开展8次。常态监督强约束。坚持“管”在平常，“督”在日常，结合考核考察、巡察检查等对新录用公务员进行政治监督鉴定。组织新录用公务员旁听职务犯罪庭审，邀请领导干部、专家学者讲授廉政建设党课，以真实案例警诫新录用公务员正确认识和对待公权力。正向激励促担当。结合平时考核推出“季度星秀”系列宣传活动，持续营造比学赶超、争当先进的浓厚氛围。坚持将使用作为最有效最直接的激励，扎实推进公务员职级常态化晋升，近三年对61名年轻公务员晋升职级，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向。
