为全面掌握干部履职担当情况，宿迁市洋河新区积极探索精准考察识别干部的方法，通过“深入一线识别、下沉贴身考察、多维视角对比、积分量化排名”四项举措，形成干部立体画像，为选好干部、配强班子打下坚实基础。

　　下沉力量，深入一线识别干部。由组织部门领导班子成员带队，组成考察专班，下沉考察力量，走进经济社会发展“主战场”和重要工作第一线，采取查阅资料、个别访谈、实地印证、走访干部群众等方式，看工作进度、访干部实情、听一线声音，对干部开展“点穴式”抽查考察，全方位了解干部履职尽责情况，多维度掌握干部日常表现和工作进展，看一线履职“直播”，绘干部精准“画像”。 

　　贴身观察，关键时期考准实绩。聚焦党工委、管委会工作中心，针对专项任务、急难险重工作等重点任务、关键时期，组织部门派出专人加入工作指挥部、督导组，深入专项攻坚现场，开展“贴身式”督导考察，把“现场”当“考场”，变“事后调研”为“即时观察”，通过全程跟踪、参与工作、“一对一”访谈等方式，“实打实”了解班子配合运行情况和干部工作表现，建立干部一线工作台账，形成全面客观的考察实绩结果。 

　　正反测评，多维视角对比巧拙。实施领导干部政绩正反双向评价，围绕上级最新部署、群众满意感知等设置多维评价内容，结合面上典型表现、新型偏差倾向设置政绩观考评清单，通过正、反双向印证，客观看待、系统分析干部长短板、巧拙项，选拔任用时做到扬长避短。 

　　分类积分，量化排序促进担当。立足岗位类别，科学设置“基础项+加分项+扣分项”积分指标，紧扣“工作负重”“工作实绩”双维度，引入重点工作完成度、改革创新成效、急难险重任务表现等具体观测点，依据评价等次按1.5:1.4:1.2:1的比例权重实施分类精准赋分，精准量化干部综合表现，提升识别“精准度”。建立积分排序结果运用机制，定期进行“同职类比”“同级类比”。将干部积分作为平时考核和评价使用干部的重要依据，对排名多季度连续靠后干部加强监督管理，开展“预警式”关心关爱谈话督促整改，整改不到位的坚决推动干部“能上能下”。

（孙璇、刘旭）