近日，如皋市启动首批“三医联动”干部挂职锻炼活动，来自卫健、医保、医院的13名专业化干部跨领域赴6家单位挂职锻炼。今年以来，如皋市聚焦卫生健康事业改革需求，推动建立“跨条线、跨领域、跨层级”挂职锻炼体系，打破专业化干部成长体系单一、交流渠道狭窄等问题，着力锻造一支综合素质较高的专业化干部队伍。

　　精准搭台，人岗相适选出“好苗子”。坚持问题导向，树立人民群众健康事业“一盘棋”思想，为解决部门壁垒、沟通不畅等现实问题，从卫健委、医保局、基层医院统筹医务、科教、财务、基金监管等11个岗位，择优安排干部实践锻炼，通过干部“跨界互派、上挂下派”实现各单位业务的进一步融合。突出“按需选派”原则，紧扣医保政策法规、医院运营管理、公共卫生服务等重点任务，针对性选派专业骨干交流“补短板”，实现“人岗相适、人尽其才”。强化源头储备，从各领域精心选拔35名专业化干部，建立涵盖行政、临床、监管等多领域的人才库，从中筛选有潜力、高素质的年轻干部参与实践锻炼，形成“协同联动、全域覆盖”的工作格局。 

　　靶向淬炼，分类培养练出“真功夫”。建立“导师帮带+实践锻炼+双向赋能”培养机制，制定交流人员挂职目标，明确一批政治素质硬、业务能力强、实战经验足的导师“一对一”帮带，实施“攻坚任务清单”申报，鼓励挂职干部既为接收单位“输血赋能”，又从基层一线“汲取养分”。结合职能需求，由各单位差异化制定交流和学习计划，重点围绕诊疗规范、基金使用、药品监管等核心业务进行“月总结、季交流”，推动挂职人员与本单位人员互促共进。坚持实干为要，实施挂职干部“实绩申报”制度，由个人填写“申报类型与实绩内容”，接收单位填写“工作量与评价指标”，充分掌握干部工作实绩、群众口碑、综合能力等情况，促进挂职干部“墩苗壮骨”。