“基层一线是年轻干部的‘练兵场’，只有俯下身、弯下腰、沉下心，才能找到群众急难愁盼问题的‘最优解’。”在“望”邻和谐——邻里温情联动计划现场，扬州市广陵区汶河街道四望亭社区年轻干部曾静在听取居民意见、提供定制便民服务后感悟道。近年来，汶河街道持续实施“红耀汶河·墩苗行动”，坚持精准识选、系统赋能、严管厚爱相结合，引导年轻干部在一线岗位中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，练就堪当重任的“铁肩膀”。 

　　立足“准”，事业为上依事择人。坚持因“地”制宜、量“材”而用，打破传统选拔模式，创新推行年轻干部“双向选择”，实现干部与岗位精准匹配。围绕招商引资、古城保护更新、基层治理等核心任务，系统梳理岗位需求清单，明确能力素质与专业背景要求。安排省委选调生、优秀青年人才等11名优秀年轻干部，结合自身专业特长、个性特点和资源禀赋开展适岗锻炼，推动干部成长与事业发展同频共振、互促并进。建立并动态更新47份年轻干部“实绩档案”，聚焦履职尽责、担当作为等关键维度，精准画像，为科学研判、精准用人提供扎实的数据支撑，确保将政治过硬、能力突出的干部配置到最关键、最急需的岗位上。 

　　紧扣“能”，以用为本全面锻造。紧扣能力短板与发展需要，实施“模块化”培训与“实战化”锻炼双轮驱动。围绕“基本知识、基本业务、基本技能、基本规范”等，组织新时代基层干部主题培训、读书分享会等系列讲座等活动12场。探索推行“机关＋社区＋网格”的“三级”实践模式，将5个老旧小区改造项目、67个“民微善治”工程项目等设为干部培训“实践课堂”，在直面矛盾、解决问题中锤炼攻坚克难的硬本领。组织开展年轻干部仁丰里街区讲解实训、“我是党课主讲人”等主题实践活动11场，推动年轻干部走出办公室、跳出“舒适圈”，在讲述古城故事、分享工作心得中提升综合素养，增强文化认同与事业归属感，持续激发干事创业的内生动力。 

　　聚焦“实”，常态长效严管厚爱。着力构建常态化、闭环式的干部管理监督与激励保障机制，确保年轻干部在严管下成长、在厚爱中奋进。推行“青蓝导师”计划，为新入职年轻干部聘请“政治导师”“业务导师”，结成师带徒20余对。通过定期走访、动态跟踪、座谈交流，了解年轻干部思想和工作动态，确保带有责任、学有管束。树牢“实干导向”，选派15名年轻干部赴文昌一号、原红杉树酒店、鑫华印刷厂等重点项目一线攻坚克难，先后协调解决堵点难点问题27个，推动年轻干部在复杂环境中砥砺品质、提升能力。近三年，街道先后提拔年轻干部担任中层正职8人、中层副职26人，形成了组织精心培养、干部倾情奉献的“双向奔赴”良好局面。 

　　（广组萱 荣耀 陈欣雨 王春贵）