日前，在盐城市大丰区白驹狮子口会师纪念地，一场别开生面的党员教育实境课堂火热开展，该区审计局的年轻干部们围坐在一起，认真聆听革命先辈的红色故事，在历史回响中叩问初心、汲取奋进力量。这是大丰区深入实施年轻干部“铸魂淬心”理想信念提升工程的生动缩影。 

　　近年来，大丰区聚焦年轻干部队伍建设，以理论学习为重要抓手，创新构建起覆盖广泛、机制健全、学用贯通的理论学习“新矩阵”。目前，全区已成立52个年轻干部理论学习小组，精准覆盖了1108名“90后”机关事业单位人员。 

　　深化理论学习，筑牢机制根基。为破解理论学习“上热下冷”“形式化”等难题，大丰区高位推动、系统谋划，打出“组合拳”，筑牢学习基础。区委组织部牵头制定相关工作指引，明确组织架构、学习计划等要求，各单位选派骨干班子成员担任辅导员，优秀年轻党员担任组长，形成“辅导员督学—组长领学—成员深学”责任链条。学习小组以35岁以下机关事业单位在编人员为主体，重点覆盖“新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部”，群团部门等人员较少单位采取联建模式，实现“全员参与、一个不落”。同时落实“三个一”学习制度，通过每月1份学习计划、1次集中研讨、1次先锋实践活动的刚性约束，推动理论学习从“被动接受”向“主动钻研”转变。 

　　创新学习场景，激发内生动力。为打破传统“填鸭式”灌输，大丰区围绕“内容精准供给、载体多维沉浸、互动深度交融”构建学习生态。每月发布学习指南，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为“必修课”，各小组结合需求设置“选修课”，实现理论与业务双提升。线上依托“学习强国”等平台打造“云端课堂”，线下活用红色资源开展沉浸式教学和廉政警示教育。全区举办3期年轻干部培训班，邀请高校专家讲授前沿课程，拓宽视野格局。各单位常态化开展特色互动活动，如开发区“实境教育”、区农业农村局“年轻干部上讲台”等，有效激发思想共鸣。 

　　强化学用贯通，淬炼实干本领。在丰富学习形式、深化理论认知的基础上，大丰区更注重学用结合，着力引导年轻干部将理论学习成果转化为破解难题、服务发展的实干本领。一方面，组织年轻干部围绕绿色低碳、基层治理等专题开展调研，选派25名年轻干部到开发园区、招商引资等一线历练，开展“丰彩机关先锋行”活动，300余名年轻干部挂钩村（社区），认领群众“微心愿”163个，解决急难愁盼问题。另一方面，完善全程纪实、考核评价等制度，构建“学习—实践—评估—提升”培育闭环，区委组织部组建10个驻点观察员小组下沉调研，将理论学习小组打造成发现、培养优秀年轻干部的重要平台。  

　　（冯雨蓉）