“在防汛防台一线，多名年轻干部冲锋在前，连续多日值守，全面排查沿江堤坝、低洼地段、老旧房屋等安全隐患，为保障辖区居民生命财产安全贡献青春力量。”南通市崇川区文峰街道党工委负责同志说。近年来，崇川区将攻坚一线作为年轻干部“试金石”，将急难险重工作表现记入“实绩档案”，多名表现突出的年轻干部获得提拔使用。 

　　街道打造“青年说·声入人心”主题辩论赛等平台，引导干部围绕政策落地、治理难点展开思想碰撞，强化宏观政策理解与转化能力；围绕政策理论、群众工作方法等六大主题，实现干部“缺什么补什么”，夯实思想根基与业务能力；围绕楼宇党建、六力共治、新业态新就业群体服务、党员管理等基层管理质效提升课题，组织88名年轻干部下沉网格、走访企业，让年轻干部在“问题发现—调研分析—解决闭环”的全流程实践中得到扎实锻炼。崇川区构建“1+1+1导师制”，由分管领导、部门负责人、社区书记担任业务导师、课题导师与成长导师，围绕走访质量、调研成果、服务实效等维度综合评估，并将成果纳入“实绩档案”。“建立年轻干部‘实绩档案’，推动干部培养与选拔使用深度融合，激发年轻干部在一线担当作为的内生动力。”崇川区委组织部相关负责人表示。  

　　（温哲 陈文卓）