近日，扬州市广陵区汤汪街道“扬帆汤汪·青梦起航”年轻干部训练营圆满收官，通过系统化政治素养课程与沉浸式业务能力培训，推动年轻干部在理论学习中夯实根基、在实践磨砺中增长才干。

　　近年来，广陵区坚持把抓好“后继有人”作为根本大计，聚焦年轻干部培养储备全链条，打出“选育管用”组合拳，推动从“柔性培养”向“刚性塑造”转变，打造一支堪当重任的年轻干部铁军，为全区高质量发展注入强劲接续动力。

　　“硬门槛”精筛，构建“阶梯式”储备体系。坚持将年轻干部储备数量、结构比例等纳入考核，明确“近期可用、中期培养、长期规划”三级梯队，建立“选调生、优青人才、公务员和事业人员”四类储备库，动态储备186名95后年轻干部。推行“组织研判+单位推荐+一线考察+综合评定”四步工作法，制定“沿江乡镇、东南板块、古城古镇、机关部门”四类调研方案，采用“问卷调研+个别访谈+群众评议”并延伸考察“八小时外”表现，全方位“画像”。建立“年度更新、季度研判、即时淘汰”机制，结合年度考核、专项调研，对不适应岗位、不担当作为的坚决调整出库，对表现突出、潜力巨大的及时补充入库，确保储备库始终“一池活水”。

　　“硬熔炉”锤炼，搭建“沉浸式”成长平台。深入实施“广聚星火”培养工程，聚焦招商引资、项目建设等“吃劲”岗位，选派干部到“双招双引”、上级部门等历练，为每名干部量身定制1—2项攻坚任务，“一人一档”全流程跟踪管理。健全“初任培训必训、试用期满必训、能力提升必训”三必训机制，推出“青干课堂”等“专精特”培训36期，邀请市、区领导、行业专家围绕产业经济、应急处突等专题授课，开展案例复盘、情景模拟等活动10余次。常态组织“百名青干蹲哨点”“百名骨干联民微”等“一线练兵”，今年以来推动重大项目落地29个，帮办基层“关键小事”1800余件，把基层一线打造成能力提升的“主战场”。

　　“硬杠杆”选用，激活“争一流”内生动力。依托“广联督”联动监督机制，构建“纪法培训+庭审观摩+廉政恳谈+家风教育+关爱课堂”五大监督模块，今年以来梳理廉洁风险点8个，细化防控措施21条并预警提示，开展庭审观摩、廉政恳谈会等10余次。坚决破除隐形台阶、论资排辈，出台《关于加大优秀年轻干部培养使用的内部口径》，每年从试用期满的“四类储备库”干部中择优选拔一批，从副股职满一年中提拔一批，从正股职满一年中推荐一批，“四类储备库”分别按照100%、50%、30%、20%比例推荐担任中层岗位，目前已提拔使用中层干部60余名，鲜明树立“吃苦者吃香、优秀者优先”导向，充分激发“想干事、争一流”的内生动力。

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