近年来，扬州市广陵区曲江街道积极探索年轻干部队伍建设新路径，通过体系化培养、实践化锻炼、常态化监督“三环联动”机制，着力破解干部能力短板、经验盲区和监督难题，全面激发干部队伍干事创业的内生动力。 

　　聚焦体系化培养。围绕干部所需、岗位所需、事业所需，持续推动干部教育培训走深走实。开展专题问需调研9次，发放调查问卷1600余份，搜集意见332条，结合干部知识结构、性格特征、能力特长等制定差异化培养方向，先后举办矛盾调处、产业发展、社会治理等专题培训班64期。紧扣新时代基层治理现代化需求，开设AI技术应用、公文写作规范、舆情应对策略等系列专题培训，年内累计培训覆盖2000余人次。打造“青‘曲’潮涌展风采”等互动载体，围绕党建引领基层治理、网格化精细管理等专题，定期组织研讨、经验交流活动。目前，已举办专题研讨交流6场，覆盖骨干力量540人次，推动思想碰撞、经验共享、能力互促，进一步营造比学赶超、共同进步的良好氛围。 

　　突出实践化锻炼。坚持分层分类开展年轻干部“实践锻炼”行动，结合干部专业特长、工作经历和发展需要，推动20名年轻干部跨岗位、跨部门交流锻炼，在基层治理、信访维稳等一线中增才干、强本领。持续深化“文昌经验”示范引领作用，创新实施“跟岗‘取经’炼精兵”行动，先后选派近百人次年轻干部参与网格管理、小微服务项目、居民矛盾化解等工作，累计解决居民诉求170余项，完成社区微更新、便民服务等项目28个。建立“导师帮带”机制，邀请经验丰富的业务骨干结对指导年轻干部，开展“大兴调研之风 传承‘文昌经验’”调研活动，聚焦基层治理难点，累计形成高质量调研报告86篇，梳理典型案例42个，推动34条建议应用于老旧小区改造、养老服务、矛盾调解等治理环节。 

　　强化常态化监督。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，将监督管理融入干部日常工作和成长全过程，着力锻造作风过硬、清正廉洁的干部队伍。通过“5·10”党风廉政教育日活动、观看警示教育片、开展党纪法规学习等形式，常态化、多层次开展纪律教育和警示教育。今年以来，累计覆盖干部600余人次，引导广大党员干部筑牢思想防线。探索建立干部选拔任用“全程纪实”档案制度，实行“一人一档”，已为68名中层及后备干部建立纪实档案，完整记录干部在动议、推荐、考察、讨论决定等关键环节的表现，为精准识人、科学用人提供依据。将监督管理的效果转化为关心关爱的温度，通过日常谈心谈话、及时澄清正名等方式，激励干部放下包袱、轻装上阵，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。     

（广组萱 荣耀 张雅晶）