今年以来，淮安市淮安区紧紧围绕高质量发展首要任务，坚持为事业选干部、凭实绩用干部，打出拓宽来源、多元赋能、嵌入考察组合拳，着力锻造一支懂经济、善服务、敢担当的攻坚铁军。 充分利用公务员招录、事业单位招聘等方式拓宽经济型干部来源，鼓励企事业单位面向重点院校开展专项招聘活动。今年以来，累计新招录行政、事业人员74人，其中金融财经类紧缺专业人才11人。打破“一岗定终身”的模式，统筹实施区级机关年轻干部“选岗交流”、镇街基层干部“设岗交流”、区镇两级“双向遴选”等计划，推动干部跨部门、跨领域、跨层级流动。 将招商引资、产业项目帮办服务等经济工作最前沿作为培养“主阵地”。选派120名干部到经济部门、招商一线挂职历练，围绕高端装备制造、新一代信息技术等全区主导产业，将产业链招商作为干部专业能力培养的必修课。将项目服务一线作为锤炼干部能力的实践课堂，组织113名干部包联全区235个重大项目，定期开展包联干部帮办能力大比武活动，通过政策解读、流程推演、情景模拟、案例剖析、主题演讲等方式，助推包联干部提升把握政策、掌握流程、解决问题的能力。 同时，建立完善常态化一线考察识别机制，近距离、多维度观察干部在关键任务、复杂局面、攻坚时刻的现实表现。设置嵌入式观察哨，由组织部门牵头，联动经济职能部门组成联合考察组，通过列席会议、查阅日志、专项调研等方式，精准画像识别干部。 

　　（夏天 俞睿之）