近年来，扬州市广陵区针对部分单位干部人事档案业务不熟悉、材料不规范、机制不健全等问题，建立内部管理、协同配合、跟踪问效机制，推动干部人事档案管理工作提质增效。 

　　严格遵循“集中统一接收”原则，面对新录用人员档案归集时间紧、情况复杂等问题，与原管档单位及时沟通协调，开具调档函，通过邮政机要或安排专人调取档案，杜绝档案在外空转，消除档案造假隐患。建立单位档案联络员制度，采用“以干带训”、典型案例分析、现场审查等方式，组织全区100余名组织人事干部、管档人员进行专题业务培训，实现每个单位至少有1名“档案明白人”。 

　　严格落实“凡进必审”“凡提必审”等工作要求，采用“初审+复审+交叉审+汇总审”方式，全面梳理“三龄两历一身份”等问题，填写《干部人事档案专项审核登记表》。对记载不一致的信息纳入预警范围，动态监管，跟进整改，整改不到位决不“放行”。争议较大的问题一律提交部务会集体研究认定，确保干部档案审核信息有出处、有依据，审核认定结果准确无误、真实有效。截至目前，发现和反馈问题95个，补充材料126份，修改相关信息49处。 

　　严格对照《干部人事档案工作条例》，实施鉴别、分类、整理、编号、归档、装订“六步工作法”，建立正本档案，确保档案“查有出处、问有去处、追有轨迹”。坚持审用一致，将档案审核管理贯穿干部选拔任用、职级晋升等工作全过程、各环节，坚决防止干部“带病提拔”。对历史遗留问题，坚持“去存量、销库存”，逐步销号清零，以档案干干净净保证选人用人清清爽爽。 

　　（周晓明）