“组织上准备了比拼的专用赛道，想干事、敢干事的人更多了，工作争先进、创一流的积极性更高了，任务面前打头阵、攻难关的劲头更足了。”宿迁市商务局招商投资促进中心负责人杨耀说。

　　近年来，宿迁市坚持把公务员专项考核作为完善公务员考核评价体系的重要举措，探索建立知事与识人、重点与全面、奖优与罚劣相结合的工作机制，在考核内容、考核方式和结果运用上同步发力。

　　面向重点任务专项考事。聚焦大事要事、实事好事和急事难事实施专项考核，考核评价干部在其中发挥的直接作用，更好释放制度激励效应。市科技局、市商务局、市农业农村局等部门针对“双招双引”、乡村振兴等重点领域开展专项考核，多维考量政治表现、担当精神、工作实绩等方面情况。

　　“2024年，新签约亿元以上项目8个、新开工项目9个，超额完成年度目标任务……”这是有关负责同志在2024年年度考核会议上的一段工作述职。2025年6月，因工作实绩突出、专项考核优秀，该同志被进一步使用。考核结果与选拔任用、评先评优挂钩，让埋头苦干、敢于担当的同志受鼓舞、得实惠。

　　面向特定群体专项考人。坚持越是重点培养越是从严要求，组织市级机关中层正职专项考核，通过政治素质和负重担当指数分析识别履职情况，为下一步选准用好干部提供可信度更高的决策参考。2025年上半年，16名市级机关中层正职被提拔为市管干部，其中政治素质测评均为优秀，负重担当指数在95分以上13人、占比81.25%，90—95分区间3人、占比18.75%。

　　围绕录用后三年的“青苗期”公务员开展培养期满考核，推行“三项最满意和一项最不满意工作”实绩采集表和主管领导百字评价，组织述职测评和民主推荐。2024年，40名培养期满考核优秀的年轻公务员被纳入“宿新苗”培养序列，充实了年轻干部队伍的源头活水。

　　“培养期满专项考核能够帮助我们了解识别新录用公务员‘青苗期’的成长情况和优势特长，为下一步择优培养提供参考。”宿迁市委组织部副部长卢山表示。

　　面向突出贡献专项考绩。对在重大专项工作中作出突出贡献的集体和个人开展专项考核，甄别实绩分量和群众评价，确保受奖励的干部组织放心、群众满意、干部服气。

　　港口经济的生产力从哪里来？离不开航道产能的破题，离不开一支攻坚克难的队伍。2025年8月，市工业和信息化局投资与技术创新处全力争取40万载重吨的内河船舶造船产能获批，专项考核测评满意度100%，荣获全市重大专项工作及时奖励三等功。

　　近三年，通过专项考核精准识别，宿迁市累计为47个集体、46名个人进行记功嘉奖，营造了重实干、重实绩、重担当的浓厚氛围，以身边的标杆持续激发广大公务员干事创业精气神。

　　（戚秋亭 王溪源）