近年来，如东县紧扣不同年龄层次公务员特点，分层分类探索构建全周期、多维度赋能提质体系，有效推动公务员管理提质增效。
固本培元助“青苗”生根增穗。始终把学习党的创新理论作为入职必修课，结合初任培训、在职培训，统筹设置党性修养、理论素养、专业素能等课程内容，切实筑牢思想根基。依托如东革命纪念馆、中共如东第一支部纪念馆等红色资源，精心策划铮铮“誓”言、“影”照初心等实境教育。举办初心学堂、青苗讲坛20期，邀请全省“人民满意的公务员”、全市“最美公务员”、十佳村（社区）党组织书记等先进典型宣讲事迹、传授经验。常态化组织新录用公务员开展“青锋”微调研、“换位”职业体验等活动，在角色转换、躬身力行中增强服务群众的行动自觉和实践能力。
揭榜攻关助“劲竹”竞秀争荣。聚焦中青年公务员，实施“1+3+N”专业赋能计划，举办招商引资、科技创新、乡村振兴等重点领域“点题式”小班制专题培训班15期，累计培训2000人次。围绕发展大局，按照发展、建设、民生、党建四大领域公开张榜发布，鼓励中青年公务员通过单独领办或协同攻关形式“揭榜”认领破题，明确80余名科级领导干部担任助力导师，推动实干争先。分领域搭建“中流竞帆”科长讲坛等载体平台，组织开展“履职承诺”亮晒交流等活动，全覆盖推动中青年公务员述担当、晒作为、践承诺，在以讲促学、以赛促练中提升履职本领。
关爱赋能助“青松”奋发挺立。建立青蓝接力机制，深化“五导十学”清单管理，开展“扶海前浪说”交流分享、“青松—青苗”对话初心座谈等活动，强化优秀公务员示范引领、结对帮带作用。设立“三大岗八大员”，45名退出领导职务公务员参与推进重点工作、服务重大项目、保障征收拆迁等工作，发挥传帮带作用，示范带动年轻公务员争相作为。针对工作勤恳、任劳任怨的“老黄牛式”公务员实施专项激励晋升350余人次，有效激发干事活力。举办公务员“光荣在岗30年”表彰仪式，通过进行一次业绩回眸、开展一场鼓劲谈话、书写一封“一把手”寄语形式，持续激发公务员职业荣誉感。
