“听说报到后要到经济部门和社区网格一线实践锻炼，作为应届生，起初还真有点担心‘跟不上趟’。但参加了今天的岗前送岗会，听到了组织部的周密安排和前辈们的经验分享，现在心里有底多了，对未来的工作生活充满期待！”近日，在南京市秦淮区2025年新录用公务员岗前实践送岗会上，新录用公务员代表的发言道出了大家的心声。 

　　近年来，为帮助年轻公务员系好履职“第一粒扣子”，秦淮区创新构建新录用公务员“6+3”递进式培养计划，通过“全周期”培养路径，助力“职场萌新”加速成长为基层治理的“生力军”。 

　　一线淬火：上好岗前实践必修课 

　　针对新录用公务员普遍存在的实践经验不足、能力薄弱问题，秦淮区将基层一线作为“沾泥土”“接地气”的主课堂，精心设计为期6个月的“岗前实践第一课”。根据录用单位性质、个人专业背景等，分类安排5个月的园区项目、街道社区跟岗锻炼和1个月的经济、信访部门专项历练，全程跟踪“五个一”任务落实情况：学透一项政策、记好一本日记、承担一次专项、撰写一篇心得、报送一期快讯。2020年以来，全区已有350余名新录用公务员通过这门“必修课”，在实践中迅速适应环境，提升服务群众的本领。 

　　“半年的基层一线实践，街道领导全程带着我熟悉情况、走访群众，手把手教方法、传经验，现在处理群众诉求，感觉越来越得心应手了。”2024年新录用公务员代表谈起岗前实践收获时感慨道。

　　导师领航：定制三年成长路线图 

　　 针对新录用公务员适岗履职、成长周期相对较长的痛点，牢牢抓住入职初期学习欲望最强、成长进步最快的“黄金时间”，打造为期3年的“思政业务双导师+护航导师”结对帮带体系。培养单位安排分管党建人事和具体业务的领导担任“思政业务双导师”，搭配多名中层业务骨干辅助开展“以老带新”，将工作智慧与业务技能转化为易吸收的“营养剂”、可传承的“活教材”。在全区范围内优选一批政治素质好、领导经验足、业务功底深的一级调研员担任“护航导师”，打破单位条线限制，按照业务相近、地域相邻、匹配度高的原则，将新录用公务员划分为若干专业小组，“一对一”签订《帮带培养协议》，进行精准指导。 

　　 通过构建“分阶段、递进式、个性化”的培养清单，明确素养提升、经验分享、应急处置、作风督导、系统评价等导师“五项职责”与主动学习、座谈调研、拓宽思考等学员“三项课题”，通过抓思想、传技能、砺作风、解难题，形成新录用公务员成长的完整闭环。 

　　青苗培优：打造拔节生长加速器 

　　区委组织部持续“架梯搭台”，为新录用公务员成长按下“快进键”。建立组工干部挂钩联系服务基层制度，全过程跟踪记录年轻公务员的教育培训、实践锻炼、考核奖惩和提拔晋升等成长轨迹，建立“学过什么、干过什么、胜任什么”的立体式科学化“潜力指数”清单。围绕这些数据，按照不同职务职级层次，建立近期使用、重点关注、中长期培养三类“青苗培优库”，目前，全区累计有395名新录用公务员入库培养，其中近七成已获得职务提拔或职级晋升，蓄足成长后劲。 

　　“自2022年探索推行递进式培养计划以来，我们通过精选配备导师、明确职责清单、定期总结交流、实施效果双向评价等举措，从思想、业务、能力、作风和生活五个维度精准发力，有效帮助新录用公务员走稳走实职业生涯第一步。”秦淮区委组织部相关负责人介绍道。