今年以来，泰州医药高新区（高港区）坚持以“人才优先”为导向，聚焦高端人才集聚、青年人才培养、产业人才留高等重点任务，用心用情打好“引才、育才、留才”三张牌，致力让人才各得其所、各展其长。

　　广开门路“引”才，为人才“架梯子”。不拒众流，方成江海！持续深化“走出去”与“请进来”工作模式，落实赴外招聘广泛引才，组织100余家（次）重点企业参加省内外引才线路20余条，赴黑龙江大学、南京工业大学等50余所高校开展“泰爱才”专场招聘活动；举办“泰州日”走进南京中医药大学等专场校园招聘会，组织提供1000余个优质岗位参会，吸引了800多名学生进场洽谈，达成初步就业意向260余人。依托中国医药城人才市场，开展周度招聘会、重点企业专场招聘、产业化人才专项招聘等特色活动20余场次，累计服务企业超300家（次），引进高层次人才近450名。

　　下足功夫“育”才，为人才“搭台子”。培养是人才工作的基础环节，是促进人才不断涌现的根本之举。强化就业见习精准育才，用“大脚板”深入就业见习基地，在见习单位申报、信息发布、人员报名等方面提供“一站式”贴心服务，全面摸排就业见习基地用人需求，全程帮办开发见习岗位，精准开发就业见习岗位820个，招收就业见习人员696名，就业见习匹配效率持续提升。持续强化博士后工作站育才质效，加强博士后科研工作站和博士后创新实践基地管理，多渠道、全方位宣传博士后引才政策，不断释放其引才聚才作用，推动建站企业与近10名博士建立联系。

　　用心用情“留”才，为人才“铺路子”。聚天下英才而用之，更要让人才“心”留下。用足用好政策留才效能，加快落实“青年和人才8条”“113医药人才特别计划”紧缺型人才等政策条款，嫁接上线“113医药人才特别计划”紧缺型人才申报系统，推动数据共享、简化审批流程、压缩办理时限，促进人才政策真兑现、快兑现，高质高效兑付购房券、租房补贴、面试补贴等各类人才奖补资金超5500万元，惠及人才近千名。注重激活社群服务人才号召力，举办“i聚高新”不熟青年交友派对等“泰有引力周末嘉年华”系列活动70余场，覆盖人才超2000人次。