“在为居民提供车位引导、管理、维护等服务的过程中，我深刻意识到要在实践磨砺中淬炼本领，增长干事底气。”扬州市广陵区汶河街道常府社区年轻干部夏雯在老城区停车位拓展计划项目现场说。近年来，广陵区聚焦年轻干部成长成才，探索构建“一诺一责一争先”培养机制，把发展一线作为锤炼干部的“主战场”，推动年轻干部在全区高质量发展和“双城双区”建设中挑大梁、真担当、建新功。

　　以“一诺”定向铸魂，夯实担当根基。坚持把“承诺”作为淬炼初心的起点，引导年轻干部承诺于心、践诺于行。政治承诺铸魂，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，组织新入职年轻干部许下“政治承诺”，通过月度“理论测试”、季度“党性分析”、年度“践诺考评”三级检验机制，确保政治淬炼走深走实。岗位承诺赋能，聚焦“决胜冲刺年”各项重点工作任务，发动年轻干部主动认领“攻坚项目”，明确目标节点与预期成效，组织部门建立“承诺台账”，分管领导实时督导，确保落地见效。服务承诺提质，推行“群众点单、干部接单”服务模式，在社区网格、企业一线等设立“承诺公示栏”，2024年以来，服务承诺事项办结率达98.3%，群众满意度持续攀升。

　　以“一责”压担砺能，锻造担当硬功。坚持把“责任”作为成长成才的关键，推动年轻干部在其位谋其政、履其职尽其责。一线压责淬火，坚持“火线练兵、战场选将”，有计划地将年轻干部选派到招商引资等关键“火线”，促进经风雨、见世面、长才干。导师帮责促干，实施“1+2”青蓝结对机制，累计开展“一对一”辅导600余次，近两年年轻干部推动重大项目落地26个，走访宣传140余次，帮办基层“关键小事”1400余件。容错免责护航，制定出台《关于严管厚爱激励保护干部担当作为的十条举措》，明确界定“在探索创新中出现失误”等7类可容错情形，2024年为3名在改革创新中履职担当、勤勉尽责的年轻干部予以容错免责，鲜明树立“为担当者担当”的导向。

　　以“一争先”激发动力，彰显担当之为。始终把“争先”作为干事创业的引擎，激励年轻干部比学赶超、奋勇争先。搭建争先平台，每半年举办年轻干部“攻坚故事会”，通过“PPT展示+现场答辩”的形式比拼工作实绩，去年，“老旧小区改造”等10余个优秀案例在全区推广。树立示范标杆，开展“广陵青年先锋”评选活动，每年通过微信公众号等载体，广泛宣传30名在一线表现突出的年轻干部，掀起“学习先进、争当先进”的热潮。突出实绩导向，在评先评优、选拔任用时，向敢担当、善作为、业绩优的年轻干部倾斜，近年来提拔重用的优秀年轻干部中，90%以上近三年获得过考核“优秀”等次，真正做到有为者有位、实干者出彩。

（袁亚帅 王昶晖 陈欣雨）