为加强青年公务员队伍源头培养，进一步提升基层工作实战能力，无锡市锡山区启动“锡望启航”专题培训工程，推动青年公务员与年轻干部培养有机衔接、长效贯通，助力青年公务员争当全区高质量发展和现代化建设的“生力军”。
以分类教学为舵，让学员更“有底气”。每期组织50余名年轻干部参加区青年公务员专题培训班，根据学员不同经历、专业、单位等，开展“分组领题、培训破题、调研解题”实战式教育培训。创新“老带青+青带新”“双轨”参训模式，将有工作经验、实绩优秀的青年公务员与新录用公务员混合组队，邀请契合课题方向的单位分管领导、基层党组织书记、行业骨干等10余人担任每组指导老师和分享导师，全程参与调研指导，将积累的工作智慧与实战经验倾囊相授，激活“老带青传薪火、青带新共成长”的良性循环，实现从“知识储备”到“能力跃升”的蜕变。
以本土资源为舱，让课程更“接地气”。紧扣中心工作，围绕区域特色，锡山区将全区40余个教学点位，按党的建设、产业强市、科技创新等6大主题系统梳理，为青年公务员开展本土化、实践性教学。联动区委党校，遵循“一主题一教案”标准，立足区情专题开发本土课程，形成涵盖基层治理创新案例、产业集群发展路径、城市更新建设模式、乡村振兴实践样板等内容的系列课程8门，推动青年公务员既“沾土气”更“添能力”，参训学员满意度达100%。
以创新模式为桨，让培训多“冒热气”。系统开展集中授课、分组调研、课后拓展等多样式学习的“分段式”教学。集中授课阶段，打造“课前导入+专题授课+课后分享”新教学模式，30分钟导入快速激活学员思维，30分钟分享促进学员知识内化；分组调研阶段，设置实地“浸润”、实践淬炼、课题答辩等实战环节，推动学员锚定方向学、带着问题研；课后拓展阶段，不定期组织学员参加全区各单位举办的不少于20学时的专业课程讲座。通过“理论赋能+导师护航+实战实训”的纵深式教学，将专题讲座的理论引导、分组调研的实战演练与课后拓展的长效学习有机融合，帮助青年公务员在时代浪潮中勇立潮头、行稳致远。
